Cinco aspectos imprescindibles para promocionar dentro de una organización
¿Quién no quiere promocionar? Un ascenso nos ofrece mayor seguridad en el trabajo, más oportunidades de futuro y por qué no decirlo, un mejor sueldo, aunque represente por supuesto más responsabilidades. Sin embargo, en un entorno como el actual, conseguir una promoción no resulta fácil. Amy Rees Anderson, colaboradora de Forbes, detalla cinco aspectos necesarios para conseguirlo.
1. Ser excelente en la tarea actual. Lo primero que un jefe mirará cuando se trata de decidir a quién promover es cómo les va en el trabajo que actualmente se les ha asignado, así que si deseas una promoción lo primero que tienes que hacer es crecer en tu posición actual. Los pequeños detalles también cuenta, así que llega siempre unos minutos antes y nunca salgas a tu hora en punto, para dar una buena impresión.
2. Asegúrate de que los jefes saben que deseas una promoción. Aunque es generalizado pero no compartido por el 100% de los trabajadores, asegúrate de que tus jefes conocen tus objetivos profesionales. No te limites a decirlo una sola vez sino que repítelo en distintos ámbitos para que sea algo que se asocie directamente a tu nombre. Sin embargo, sé lo suficientemente astuto para no asustar a tu superior.
3. Pregunta por qué si te quedas a las puertas. En caso de que se ponga en marcha un proceso de promoción interna y lo consiga otra persona, interésate por los motivos por los cuales te descartaron, para mejorar esos aspectos de cara a un proceso futuro. Y sobre todo, si te dan información sobre como cambiar, ¡házlo!. Nada frustra más a un gerente que sus recomendaciones de mejora sean ignoradas, y más después de haberlo pedido el interesado.
4. Sé positivo e inspira positividad en los demás. Aunque lo que se está valorando es cómo trabaja uno, ser una persona optimista y generar buen rollo entre los demás miembros del equipo también suma, y llama la atención de manera positiva. Recuerda que si quieres ser reemplazado para ser promovido, tienes que enseñar a otros lo que tú sabes hacer. En definitiva, actuar como un buen líder para demostrar que puedes serlo.
5. Sé una persona en quién se pueda confiar. Haz un esfuerzo adicional para aprender todo lo que puedas sobre el tuyo y otros departamentos, pero hazlo con discreción en el sentido de qué dejes claro que no compartirás la información que se comparte contigo, cuando así deba ser. Pregunta el qué y sobretodo el porqué, de la manera más amable.
Las oportunidades de promoción son finitas, así que es importante esforzarse cada día para conseguirlas y trazarse un plan para que sucedan. Igualmente, no hay que desanimarse si los éxitos tardan más de lo que a uno le gustaría.
Vía: EquiposyTalento
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