El uso abusivo de los ‘smartphones’ afecta al rendimiento laboral
Las personas que continúan trabajando por la noche a través de sus teléfonos móviles inteligentes o ‘smartphones’ acaban rindiendo menos en su trabajo al día siguiente, según los resultados de un estudio de la Michigan State University (EE.UU) que se publicarán en la revista ‘Organizational Behavior and Human
Decision Processes’.
En concreto, el investigador Russell Johnson y su equipo han visto en dos estudios epidemiológicos que las personas que siguen usando sus móviles por motivos laborales a partir de las 21.00 horas suelen estar más cansados y menos comprometidos al día siguiente al volver a su puesto de trabajo.
«Los teléfonos inteligentes están perfectamente diseñados para acabar alterando el sueño», ha reconocido el propio Johnson, que admite que es uno de esos trabajadores que sigue utilizando estos dispositivos incluso cuando ya está en la cama, lo que hace que les mantenga «mentalmente ocupados con el trabajo hasta altas horas de la noche e impide descansar y conseguir dormir lo suficiente.
Invitación a la presentación online Masters destacados Cisdet
La semana que viene os queremos presentar a través de nuestra plataforma online nuestros Masters destacados:
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Modalidad presencial y online ¡Tú elíges la opción que mejor te venga!.
Todos ellos tienen una duración aproximada de 410 horas, cuentan con un amplio claustro de profesores de primera linea y una amplia documentacion que formara parte de tu biblioteca empresarial para todas aquellas consultas que te surjan en los proximos años. Si lo prefieres, tambien puedes informarte visitandonos en nuestro centro formativo principal ubicado en la Calle Alcalá 52, Madrid.
Te proponemos las siguientes fechas para que puedas inscribirte e informarte sobre ellos desde donde quieras:
Miércoles, día 29 de enero a las 18:00h
Jueves, día 30 de enero a las 18:00h
¡¡Inscríbete lo antes posible, las plazas son limitadas!!
Es muy fácil, solo tienes que pinchar en el botón y registrarte.
Lecciones de Martin Luther King a los emprendedores
Cada año, el tercer lunes de enero, Estados Unidos celebra el día de Martin Luther King, por la proximidad de su cumpleaños, el 15 de enero. Este pastor tuvo un papel fundamental en la defensa de los derechos de los afroamericanos y de la población más pobre en general, pero fue asesinado en el hotel que se alojaba en Tennessee cuando acudió a apoyar a los barrenderos negros en su huelga. Fue el primer afroamericano por el que Estados Unidos decreto luto nacional, y a su funeral asistieron más de 300.000 personas.
Aunque haya pasado tiempo y se haya avanzado mucho en los derechos que defendía, hasta tener un presidente afroamericano en la Casa Blanca, se siguen extrayendo aprendizajes de su legado. En concreto, un empresario estadounidense Dave Kerpen, colaborador de un portal de empleo americano que ayuda a encontrar empleo a personas con discapacidad de desarrollo y a la integración de estas personas en su comunidad, publica una lista de siete actitudes de Martin Luther King que pueden ser especialmente útiles para los emprendedores:
Hoy presentación online de nuestro Módulo Superior en Compensación y Beneficios. ¿Te la vas a perder?
Hoy realizamos la presentación online de nuestro Módulo Superior de Compensación&Beneficios, donde podrás obtener toda la información que necesites sobre nuestro curso!
Como novedad, este año lanzamos la versión online. ¡¡Tú eliges que modalidad prefieres si online o presencial!!
Si quieres asistir, te proponemos dos fechas:
- Hoy, día 23 de enero a las 19:00h
- Martes 28 de enero a las 18:00h
¡¡No dudes en inscribirte!!! ¡¡Nos quedan muy pocas plazas!!
Puedes hacerlo a través de este enlace:
El desempleo descendió en 2013 tras varios años de incremento.
El paro bajó en 69.000 personas en 2013 respecto a 2012, un 1,1% menos, registrando su primer descenso anual desde el segundo trimestre de 2007, lo que situó el número total de desempleados en 5.896.300 personas, su menor nivel desde el tercer trimestre de 2012.
Pese al descenso del paro en términos absolutos del paro, la tasa de desempleo escaló al cierre del año pasado hasta el 26,03%, porcentaje cinco centésimas superior al del tercer trimestre de 2013 y prácticamente similar al de cierre del año pasado (26,02%), según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha hoy pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con el descenso del paro logrado en 2013, se pone fin a seis años consecutivos de crecimientos del desempleo. En 2007, el paro se incrementó en 117.000 personas, en 2008 subió en 1.280.300 desempleados, en 2009 en 1.118.600 personas, en 2010 se incrementó en 370.100 personas, en 2011 subió en 577.000 desempleados, y en 2012 aumentó en casi 700.000 personas.
Internet nos ayuda a ser más productivos pero…..
Internet aumenta la nuestra productividad, pero no reduce las jornadas de trabajo, según un estudio realizado sobre el impacto socila de las nuevas técnologías. Las técnologías de la información nos aportan mayor autónomia y flexibilidad horaria y esto hacer que aumente la «presión» para estar continuamente conectados y favorecen la «disolución de la frontera» entre la vida personal y la profesional.
Así, en lo que se refiere al trabajo, si bien se observa una tendencia generalizada en los países desarrollados a la reducción del tiempo dedicado al trabajo remunerado, no está demostrado que esa disminución obedezca fundamentalmente a la innovación tecnológica.
Por el contrario, diversas investigaciones indican que la movilidad, convergencia y conectividad que propician estas tecnologías están provocando que se trabaje «más y con más presión» que antes, en particular los trabajadores con ingresos más altos.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 67,9% de los hogares españoles disponía de acceso a Internet en 2012, lo que sitúa al país en las últimas posiciones a nivel europeo. Sin embargo, España ocupa los primeros puestos en lo que se refiere a la introducción de la telefonía móvil, con 95,9%. Además, un 76% de los españoles acceden a Internet a través de dispositivos móviles, por encima de otros países europeos como Alemania (59%), Francia (59%) o Reino Unido (64%).
Este estudio revela que el perfil de los usuarios de tecnologías de la información cada vez se generaliza más y, aunque todavía existe una brecha generacional y de género, esta se está estrechando, mientras que persisten las diferencias en función del nivel de estudios e ingresos.
viaRRHHDigital
¿Sabes cuáles son las bases científicas del reconocimiento social en la empresa ?
Todos sabemos que el reconocimiento social como recompensación funciona. Nos hemos venido haciendo eco de las decenas de estudios y mejores prácticas que en estos últimos años demuestran cómo influye de forma decisiva en mejorar los resultados de una organización: objetivos, ventas, rentabilidad, eficiencia, 
calidad de servicio, etcétera.
También tiene un impacto relevante en la autoestima, la motivación y el compromiso del empleado, lo que explica en buena medida la mejora de su involucración y desempeño profesional. Ayuda a alinear los comportamientos de los empleados con los valores y capacidades clave marcadas por la estrategia, lo que a su vez consolida la cultura de empresa como una “realidad vivida”, reforzando el sentimiento de pertenencia de los equipos a la organización.
Desde un punto de vista de la gestión del talento, el reconocimiento social permite mapear en tiempo real dónde y cuándo se dan comportamientos de valor para la empresa, lo que genera informaciones relevantes del talento aplicado en el día a día (perfiles por empleado, mapas de talento por área, gaps talento requerido versus aplicado,…).
Presentación online del Módulo Superior de Compensación & Beneficios
Nos gustaría invitarte a la presentación online de nuestro Módulo Superior de Compensación & Beneficios. Para ello, te proponemos dos fechas para que elijas la que mejor te venga:
- Jueves, día 23 de enero a las 19:00h
- Martes, día 28 de enero a las 18:00h.
Nuestro Módulo Superior en Compensación & Beneficios tiene una duración de 100 horas y comenzará a finales del mes de febrero/principios del mes de marzo en nuestras nuevas instalaciones ubicadas en la Calle Alcalá 52, Madrid. ¡Ahora también en modalidad online! En CISDET, Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento, contarás con los mejores profesionales para tratar todos los aspectos relacionados con retribucion, expatriados, fiscalidad, recursos humanos, etc….
Inscribete lo antes posible, las plazas son limitadas!!!
¡¡¡No pierdas esta oportunidad!!!
Para conseguir tu plaza haz click aqui o darle al botón que aparece a continuación. Es muy fácil y rápido!!!
Empleos con menores niveles de estres
La mayoría de los empleados dicen de su propio trabajo que es muy estresante. Sin embargo, todos sabemos que hay trabajos que comportan mucha menos presión que otros, y por ello cada año se crea en una lista de los empleos menos estresantes, siempre haciendo referencia a la situación de la profesión en Estados Unidos.
En total, hay once criterios para ordenar los trabajos que generan un menor estrés, incluyendo el control sobre el horario, el lugar de desempeño del trabajo y las vidas que dependen de él. Cada año, al publicarse la lista, los diferentes colectivos aludidos protestan, pero como aclaran los propios autores del ranking, no se está diciendo que trabajen menos, sino que lo hacen en unas condiciones menos estresantes.
El deporte reduce el absentismo en las empresas.
Las empresas tienen cada vez más clara la importancia de incorporar actividades deportivas en el día a día de los empleados, por los beneficios directos para su salud física y mental, el aumento de la productividad, la mejora del compromiso con el equipo y también la reducción del absentismo. De hecho, en nuestro país, las compañías con instalaciones deportivas o presupuesto para el deporte han reducido su tasa de absentismo del 4,3% en 2011 al 2,9% en 2013.
Los gimnasios corporativos, el pilates, el yoga o la organización de torneos deportivos son tendencias en auge en las empresas españolas que más se preocupan por las condiciones que ofrecen a sus empleados. El porcentaje de compañías que cuentan con instalaciones deportivas o con presupuesto de ayuda para la práctica del deporte ha aumentado significativamente: del 33 en 2011 al 49% en 2013. Además, el deporte, el fitness y la vida activa son vistos también como elementos para fomentar el networking dentro de la organización.
«Cada vez más empresas en España lanzan programas de esta naturaleza. La defensa de la salud gana fuerza como estrategia de gestión. Aquellos que hacen deporte gestionan mejor el estrés, se sienten más positivos y en general son más productivos», explica Salvador Ibáñez, Country manager de Top Employers Institute en España.
