10 puestos de trabajo con tendencia a desaparecer
Algunas de ellas son ya la sombra de los que llegaron a ser y otras están, directamente, al borde de la desaparición. Muchos profesionales han visto como poco a poco la tecnología les ha ido comiendo terreno sin poder hacer nada para remediarlo.
Un informe de Ciphr, empresa que lleva desde 1982 proporcionando soporte tecnológico a firmas mundialmente conocidas, ha recopilado los empleos que se encuentran hoy en día a punto de caer en el olvido. Si tu trabajo figura en la lista, quizás sea el momento de replantearte tu futuro laboral.
¿Tu perfil en las redes sociales puede influir en tus éxitos profesionales?
Quizá no salgas de tu asombro cada vez que entras en el perfil de Facebook de aquel compañero de colegio gris, que pasaba desapercibido, y al que nunca invitaste a tu cumpleaños, piñata incluida. Ahora su vida parece una fiesta continua, un no parar de viajes, grandes proyectos y reuniones con amigos. La vida que muestra parece más feliz e interesante que la tuya.
Para mucha gente, vivir por encima de sus posibilidades en Facebook (y también en otras redes sociales) se ha convertido en algo cotidiano. Son los que, sin atisbo de discreción, muestran una existencia idílica, activa, divertida y envidiable… Y la documentan.
Si esto te irrita, prepárate para nuevas noticias que quizá te gusten aún menos: algunos estudios internacionales revelan que el perfil que mostramos en Facebook es un predictor de nuestro éxito y posibilidades profesionales. Por ejemplo, la American Psichological Association asegura que las historias que se publican en la red social son predictores exactos. No sólo es posible encontrar información actualizada de una persona, sino también acceder a su comportamiento pasado. Y se trata de un valor de la historia de un posible candidato que no se puede obtener en un test de personalidad.
Falsos mitos asociados al cloud en Recursos Humanos
Cada vez son más los expertos que coinciden en señalar los múltiples beneficios y ventajas que las soluciones cloud suponen para el éxito de cualquier modelo de negocio. En la última reunión del Consejo Europeo, el cloud computing fue descrito como una «tecnología estratégica que aumenta la productividad y mejora los servicios». Asimismo, la Agenda Digital para 2020 de la Unión Europea contempla un plan para la adopción de la nube en todos los sectores de la economía.
En el ámbito de los RRHH, el cloud computing se ha convertido en el mejor aliado para que los profesionales de este ámbito, dispongan de la tecnología más innovadora para hacer frente a los nuevos retos a los que se enfrentan. Sin embargo, en el momento de plantearse su adopción, en ocasiones surgen ciertas dudas fundamentadas en «falsos mitos» que no se corresponden con la realidad:
Presentación Masters Cisdet: Recursos Humanos y Marketing para Recursos Humanos
Hoy, martes día 13 de mayo a las 18:00h dará comienzo a través de nuestra plataforma la presentación online de dos de nuestro Masters más destacados a nivel Internacional: Máster de Recursos Humanos y Máster de Marketing para Recursos Humanos.
En ella hablaremos de los objetivos de cada uno de los masters, a quien van dirigidos, los módulos formativos que se imparten en los mismo, claustro de profesores, etc… Además, podrás preguntarnos todas las dudas que te puedan surgir al momento!!!
Todos nuestros Masters tiene una duración de 410 horas y comenzarán en el mes de septiembre tanto en modalidad presencia como onlinel en nuestra escuela ubicada en la calle Alcalá 52, Madrid.
La asistencia es totalmente gratuita, solo tienes que picar aqui o en el botón que aparece a continuación:
Claves para crear espacios de trabajo que generen bienestar
El estrés, la dificultad para concentrarse, no tener la posibilidad de teletrabajar y no disponer de privacidad al trabajar en espacios abiertos son los principales factores que provocan insatisfacción laboral y en todo ello españoles y franceses se encuentran a la cabeza del ranking mundial. Así lo ratifican quienes han participado en una reciente encuesta realizada por Ipsos para Steelcase y en la que sólo el 59% de los 70.000 trabajadores encuestados se siente satisfecho con sus oficinas; entre ellos, los de EEUU, Alemania y Turquía.
Estrés: El 60% de las jornadas laborales que se pierden cada año pueden atribuirse a estrés, y según el estudio de Steelcase, solo el 56% de los trabajadores reportaron que su entorno de trabajo les permitía sentirse relajados y calmados.
Espacios abiertos vs espacios cerrados: La tendencia actual se dirige hacia espacios diáfanos y abiertos que fomentan la colaboración y la transparencia, sin embargo, los resultados del estudio demuestran que solo el 54% de los trabajadores dijeron que eran capaces de trabajar en equipo sin ser interrumpidos y casi el 50% contestaron que no disponían de espacios adecuados para concentrarse. EE.UU., seguido de Francia y Turquía son los países que cuentan con más despachos individuales. En el extremo opuesto se sitúan Holanda y Reino Unido, seguido de España.
¿Sabemos manejarnos en una entrevista de trabajo?
¿Qué aportarías a la compañía?, ¿cómo te definirías?¿por qué deberíamos contratarte?,o ¿cuál es tu música preferida? son preguntas que te pueden llegar a hacer en una entrevista de trabajo. Y, aunque lo recomendable es llegar a la cita preparado y tranquilo, todos los expertos consultados recomiendan responder de manera honesta y sincera, y comportarse de forma natural.
Las reglas básicas para encarar una entrevista de trabajo son bien conocidas:puntualidad, sinceridad, motivación, atuendo adecuado, ir informado, etcétera. Pero, aún así, cuando llega el momento de plantarse cara a cara con un seleccionador nos sentimos como en un examen cuando, según explica Sergio Hinchado, sénior manager de una conocida consultora internacional, «los reclutadores no citamos a los candidatos para descartarlos, sino para seleccionarlos para un puesto». Y en este trance (para el aspirante) la mejor fórmula para salir airoso es el entusiasmo. Los expertos creen que la motivación es la mejor de las respuestas. Eso sí, tiene que ser real, porque cuando se finge el reclutador suele darse cuenta.
¿Cómo conseguir el éxito?
víaLinkedIn
Gestión del Talento ¿Sabes identificarlo?
¿Cuál es el Capital más valioso en una organización? Aquel sin el cual la actividad que desarrolla no existiría y no podría crecer ni evolucionar. Por ello es fundamental captar, retener y gestionar el talento de nuestro capital humano.
Si aprendemos a gestionar de manera adecuada a nuestros equipos y a identificar a las personas con el talento que tenemos dentro de nuestra organización, no solo destacaremos ante nuestros competidores, sino que conseguiremos un fuerte Branding tanto con los clientes externos como internos.
En el nuevo panorama de los negocios, la lucha por atraer y retener a los talentos marcara la diferencia.
Algunas organizaciones tienen líderes obsesionados con el tema del talento, que buscan y contratan sistemáticamente a los mejores que encuentran, que identifican y segregan a los empleados «estrella» recompensándolos de manera desproporcionada y continuamente los invitan a escalar hacia puestos de mayor responsabilidad.
¿Qué buscan los jóvenes de la «Generación Z»?
Los universitarios españoles quieren aprender, crecer y desarrollarse profesionalmente en entornos dinámicos y creativos. Y buscan empresas que sean capaces de satisfacer esas demandas. Son los jóvenes de la «Generación Z», nacidos a partir de los años 90, y sus valores están relacionados con un equilibrio entre el salario percibido por el trabajo y un balance razonable entre la vida laboral y personal.
Son algunas de las principales conclusiones del estudio realizado a nivel mundial sobre «Expectativas laborales», elaborado por una empresa de investigación de mercados en Employer Branding (Marca como Empleador). En el caso de España, ha contado con la colaboración de una conocida consultora especializada en personas. Se ha recabado durante 2013 datos de cerca de 500.000 universitarios de los últimos cursos, de numerosos países de Europa, América, Oriente Medio y Asia-Pacífico, para conocer cuáles son las motivaciones de los jóvenes a la hora de encontrar su primer empleo, qué les llama la atención de una empresa como empleador y por qué se decantan por una organización y no por otra. 13.000 de los encuestados son españoles.
Además, esta investigación se ha centrado en dos ramas de estudiantes: de «empresariales» y de «ingeniería/IT», ya que son los más representativos de la realidad universitaria actual. El análisis se centra básicamente en cuatro aspectos: características del trabajo a realizar, remuneración y oportunidades de desarrollo, reputación e imagen como empleador y gente y cultura.
Marketing y Recursos Humanos ¿unidos hacia el futuro?
El Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento, Cisdet, nos ofrece este mes de mayo a todos aquellos interesados sus ya tradicionales eventos en los que tanto expertos que colaboran con la escuela como personas procedentes de todos los sectores profesionales podrán compartir diferentes puntos de vista sobre los temas más punteros y actuales del mercado laboral y económico.
El 13 de mayo a las 9:00h, Cisdet, en su centro de estudios ubicado en la Calle Alcalá 52, Rita Alonso Pablos, fundadora Dommuss, socio fundadora y cicepresidenta de Amigos Marca España; junto con Javier Muñoz, director académico de Cisdet y director general adjunto de Petrol Union Consultores, harán una breve presentación sobre los masters más destacados: master de RRHH y el master de Marketing para Recursos Humanos, a nivel internacional que el Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento ofrece a todos aquellos que están interesados en ampliar sus conocimientos y adquirir una formación especializada y basada en la práctica mediante un desayuno informativo. Esta presentación se volverá a llevar a cabo mismo día a las 18:00h en modalidad online.
Y el 27 de mayo a las 9:00h, también en su Centro formativo de la calle Alcalá 52, todos los interesados podrán acudir a una mesa redonda en la que el tema principal girará sobre Las Tendencias del Marketing y de los Recursos Humanos de la mano de los siguientes expertos: Rita Alonso Pablos, fundadora Dommuss, socio fundadora y vicepresidenta de Amigos Marca España; Juan Luis González López, fundador y director general de Orange3; y Javier Muñoz, director académico de Cisdet y director general adjunto de Petrol Union Consultores. Este evento finalizará con la invitación a un desayuno, brindando una ocasión perfecta a todos los asistentes para hacer networking.
Como en anteriores ocasiones, la asistencia a los eventos que organiza Cisdet es totalmente gratuita. Todos aquellos que queráis asistir solo tendrán que inscribirse en su web. La inscripciones finalizarán una vez se haya completado aforo, ya que las plazas son limitadas.
