Hoy comenzamos con las presentaciones del Módulo Superior en Compensación & Beneficios
¡¡Buenos días a todos!!
Hoy dará comienzo la primera de las tres presentación online sobre nuestro Módulo Superior en Compensación y Beneficios.
Te recordamos las fechas para que escojas la que mejor se ajuste a tu agenda:
- Hoy, Jueves, día 27 de febrero a las 18:00h.
Miércoles, día 5 de marzo a las 16:00h. - Martes, día 18 de marzo a las 18:00h.
Además, al acudir a la presentación te aseguras una plaza por si quieres asistir a la Mesa Redonda que vamos a realizar el día 25 de marzo a las 19:00h en nuestra Escuela en la que se hablará sobre las Tendencias Retributivas Actuales.
Nuestro Módulo Superior en Compensación & Beneficios tiene una duración de 100 horas y comenzará en el mes de Abril en nuestra Escuela ubicada en la Calle Alcalá 52, Madrid
¿Quieres asístir? Sólo tienes que inscibirte aqui o en la siguiente imagen:
¿Cuáles son las principales prioridades de los trabajadores actualmente?
El salario tradicionalmente ha constituido el centro de la relación entre una organización y los profesionales que trabajan en ella, aunque los cambios sociales han modificado en parte esta percepción. El Observatorio de Empleo de una conocida ETT ha detectado una ligera inflexión en las prioridades de los trabajadores a la hora de buscar un empleo.
A la solvencia económica, se une otro factor cada vez mejor valorado: la conciliación. La facilidad que una compañía brinda a sus profesionales a la hora de compaginar la faceta profesional con la vida familiar se muestra como un elemento cada vez más importante.
El Observatorio de Empleo destaca también la estabilidad profesional como otro elemento fundamental para los profesionales que se encuentran en fase activa de búsqueda de empleo, y más si se analizan los datos oficiales.
¿Cómo valoramos el capital humano?
Cada vez tenemos más presente la importancia del capital intelectual en nuestro mundo organizacional. Pero, sin embargo, es cada vez más habitual que de las tres fuentes que lo componen (capital estructural, capital humano y capital relacional) mantengamos el primero, prescindamos del segundo y tengamos que salir corriendo detrás de parte del tercero.
Cisdet- Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento, siguiendo con su propuesta de píldoras formativas eficientes del año pasado, ha renovado su oferta para el 2014 con quince nuevos programas de entre seis y diez horas.
De ellos, extraemos hoy uno de los principales “Auditoria y métricas de Recursos Humanos”, sobre el cual tuvo lugar una conferencia la semana pasada en el centro formativo que la escuela tiene el Alcalá 52, Madrid. Sobre la misma, extraemos aquellos puntos más importantes que a ninguna empresa se le deberían pasar por alto sobre la importancia del uso de métricas en relación con los Recursos Humanos.
Procesos
Una de las utilidades principales de la gestión por procesos se refiere a la desagregación o división de un “todo” en unidades más pequeñas para poder medir al nivel que consideremos oportuno en términos de tiempo, calidad y coste.
¿Cuál es el valor principal que buscan los «Millennials» en las empresas?
Han nacido en la era de la información y saben cuándo no es cierto lo que se les está diciendo. Los Millennials (nacidos entre 1981 y 1995), que en 2025, constituirán el 75% de la fuerza laboral mundial, no quieren sólo buenas noticias, sino saber lo que de verdad ocurre. Lo que más les desmotiva es la inconsistencia entre las palabras y la realidad, o una promesa no cumplida.
El camino más rápido para que un miembro de esta generación abandone su empresa es que la organización no cumpla sus promesas. Las compañías, además, han de tener en cuenta que estos nuevos empleados presentan un perfil profesional distintivo que inevitablemente condiciona las relaciones entre empleado y empleador.
Profesiones al alza para la próxima decada
El mundo virtual y el real se aproximan en un futuro laboral que está más cerca de lo que muchos podrían pensar. Los profesionales de hoy están al borde de la obsolescencia si ya no se han reinventado; y los que quieran asegurarse un empleo para 2030 tendrán que ir preparándose para ser arqueólogos digitales o wiki writer, dos de las treinta posiciones que, a partir de las predicciones de un grupo de expertos, ha identificado una compañía en su informe sobre Tendencias laborales 2014. El mundo imaginario que hace 30 años nos presentaba Spielberg en su Regreso al futuro, no tiene que ver con patinetes ni vehículos voladores, sino como una manera diferente de acometer una realidad virtual, cubrir unas necesidades y crear nuevas profesiones a partir de la fusión de otras más tradicionales.
Este cambio de actores supone otra manera de acometer las relaciones entre profesionales, jefes y empleados. Las empresas también tendrán que adaptarse a esta nueva realidad en la que ya no son protagonistas absolutos: los trabajadores interpretan el papel principal, ellos son los que deciden, porque dentro de poco más de tres lustros los puestos serán mucho más que un empleo, se convertirán en el detonante que revolucionará nuestro modo de vida.
El informe de aglutina las treinta profesiones en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas y todo lo relacionado con el equipamiento. Un ejemplo de las profesiones que integran el primer grupo es la mezcla de trabajo en la salud humana y el medio ambiente, que ha dado lugar al campo de la enfermería de salud ambiental, que implica el tratamiento de los pacientes expuestos a toxinas. Y también otras aficiones que pueden dar lugar a profesionales tan saludables como el agro chef, una combinación de agricultor y cocinero.Los nuevos actores del mercado laboral surgen de la fusión de otros tradicionales.
Invitación: Presentación de nuestro Módulo Superior en Compensación & Beneficios
Nos gustaría invitarte a la presentación online de nuestro Módulo Superior de Compensación & Beneficios. Para ello, te proponemos tres fechas para que elijas la que mejor te venga:
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- Jueves, día 27 de febrero a las 18:00h
- Miércoles, día 5 de marzo a las 16:00h
- Martes, día 18 de marzo a las 18:00h
Nuestro Módulo Superior en Compensación & Beneficios tiene una duración de 100 horas y comenzará en el mes de Abril en nuestra Escuela ubicada en la Calle Alcalá 52, Madrid.
¡Ahora también en modalidad online!
Con nosotros contarás con los mejores profesionales para tratar todos los aspectos relacionados con retribucion, expatriados, fiscalidad, recursos humanos, etc….
Además, al acudir a la presentación te aseguras una plaza por si quieres asistir a la Mesa Redonda que vamos a realizar el día 25 de marzo a las 19:00h en nuestra Escuela en la que se hablará sobre las Tendencias Retributivas Actuales.
¡¡¡No pierdas esta oportunidad!!! ¡¡Inscribete lo antes posible!! ¡¡Las plazas son limitadas!!!
Para conseguir tu plaza en esta presentación haz click aquí o en siguiente botón:
¡Te esperamos!
¿La linea entre tu vida profesional y personal es difusa?
Hace dos años, el sindicato de una conocida marca Alemana de coches impulsó una regulación que acordaba que, durante unas horas al día, los trabajadores dejarían de recibir correos electrónicos o llamadas telefónicas relacionados con asuntos laborales.
Ahora el comité de otra empresa del consorcio automovilístico alemán pretende que se reconozca el derecho de los trabajadores a permanecer inaccesibles, por correo electrónico o teléfono móvil, fuera de su horario laboral, o a compensar esa disponibilidad permanente con tiempo libre adicional. El semanario Der Spiegel explicaba esta semana que los representantes de la plantilla de esta empresa del sector automovilístico argumentan que los empleados dedican mucho tiempo a preparar escritos, facturas u otros quehaceres mientras viajan o están en su casa y que además en la práctica están en situación de permanente disponibilidad.
Estar presente las 24 horas.
Lo que ya han conseguido los trabajadores de ambas empresas alemanas tiene que ver con los conflictos que provoca la disponibilidad de 24 horas que favorece la tecnología. La intromisión del trabajo en la esfera personal está relacionada con el aumento de la conectividad.
Según un estudio internacional de una conocida ETT, un 39% de profesionales afirma que su empresa espera de ellos disponibilidad absoluta. Esta cifra varía desde el 64% de los chinos al 61% de los indios, pasando por el 22% de los daneses o el 23% de los suecos.
El uso de tecnología que ofrece la posibilidad de estar accesible permanentemente difumina la línea que separa el ámbito laboral del privado. Un 65% de profesionales asegura que recibe correos electrónicos o llamadas fuera de su horario laboral, algo que llega hasta el 91% de los chinos o el 88% de los húngaros. En España esta cifra es superior a la media: un 68%.
Las mujeres tienen que trabajar más días para ganar lo mismo que los hombres
La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre, según un estudio de uno de los principales sindicatos españoles del que se desprende que el empleo no impide el empobrecimiento femenino, pues la brecha salarial, la precarización del trabajo a tiempo parcial y la feminización de ciertos sectores determinan una situación económica peor que la de los hombres en términos globales.
El informe, presentado en rueda de prensa por la responsable de Igualdad del sindicato, constata que el 90% de los hogares con un adulto e hijos a cargo están sustentados por mujeres y son los que afrontan un mayor riesgo de pobreza, al percibir éstas menores rentas que los varones.
De hecho, si de media un hombre ganaba en España en 2011 unos 25.667 euros al año, las mujeres tenían una retribución de 19.767 euros, un 0,5% más de diferencia que en 2010: el sueldo medio de una mujer en España es el 77,01% del sueldo medio de un hombre. Aunque los salarios subieron en el mismo periodo un 0,5%, para ellos subió un 0,74%, mientras que entre las mujeres apenas llegó al 0,16%.
En 2012, más de 7,7 millones de mujeres estaban ocupadas y de ellas, 1,7 millones percibían ingresos inferiores a 612,9 euros al mes, es decir, su sueldo estaba por debajo del umbral de la pobreza. «El empobrecimiento de las mujeres asalariadas es el resultado de su concentración en los salarios más bajos», explica el estudio, para incidir en que el 51,4% de las mujeres ganan 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641 euros) y sólo el 0,27% de ellas lo superan en diez veces.
