Hashtags te ayudaran a encontar empleo
En la noticia de hoy queremos compartir con todos ustedes este post de rrhhsocialmedia.com sobre los hashtags más habituales que, por desgracia, usamos cada día más y que están vinculados con el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo.
Ellos han seleccionado además de los vinculados a empleo o trabajo, los vinculados a formación y todo tipo de cursos que os puedan resultar útiles para completar vuestro curriculum. Además han observado y nos nuestran también aquellos hashtags en los que se quiere mostrar o buscar es el curriculum de un candidato para que se encuentre en las redes.
Dividiremos estos hashtags en genéricos y os daremos una idea de los que son más específicos. Ojo que no hablamos de cuentas de Twitter en este caso que estén publicando ofertas de empleo o de trabajo, sino de términos de búsqueda.
La visión de liderazgo de Bill Clinton
William Jeferson Clinton, más conocido como Bill, fue el tercer presidente más joven de los Estados Unidos. Aunque ahora sigue estando de actualidad más por el papel de su mujer, Hillary, como Secretaria de Estado de Obama, Clinton ha concedido una entrevista a Fortune en la que, entre otras cosas, aborda su visión de liderazgo que le llegó a gestionar la Casa Blanca con más de un 75% de aprobación, la cifra más alta desde la Segunda Guerra Mundial.
El expresidente afirma que el liderazgo para él es “saber unir a la gente en la búsqueda de una causa común, desarrollar un plan para lograrlo y adherirse a él hasta alcanzar el objetivo”. Para ello es “útil ser capaz de articular claramente una visión de hacia dónde quieres ir, desarrollar una estrategia realista para llegar allí, y atraer a personas comprometidas, con talento y con una amplia variedad de conocimientos, perspectivas y habilidades para hacer lo que deba hacerse”, asegura Clinton.
Las herramientas 2.0 nos ayudan en la búsqueda de empleo
El mundo digital ofrece gran cantidad de opciones para la búsqueda de empleo, a veces tantas, que perdemos nuestro norte y malgastamos tiempo utilizando herramientas que no nos dan resultados. Es importante que los candidatos tengan una idea clara de qué buscan para poder sacar el mayor provecho de las tecnologías y lograr que éstas se conviertan en unas perfectas aliadas. Se trata de hacer una búsqueda de calidad.
¿Por qué tomar en cuenta las preferencias de búsqueda de las consultoras de RR.HH?
Cuando buscamos empleo, las consultoras de selección constituyen una oportunidad inigualable. Detrás de la llamada de un consultor de selección no sólo se encuentra una vacante específica, sino muchas ofertas potenciales que surgirán en un futuro, a las que éste tendrá acceso directo y para las que puede tomarnos en cuenta si damos la mejor impresión. Como especialistas en la búsqueda y selección de candidatos, los consultores son quienes tienen la mejor visión para saber en qué posición encaja mejor nuestro perfil y donde tenemos mayores posibilidades de contratación. De acuerdo a con la mayoría de los consultores, algunas de las herramientas 2.0 más útiles para la búsqueda de empleo son los portales web, las redes sociales, los metabuscadores y las aplicaciones de cada una de ellas. Sin embargo, la actitud positiva y perseverante continúa siendo el factor más influyente para tener éxito en la búsqueda.
La Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en nuestras empresas.
Recientemente hemos celebrado el Día de la Mujer Trabajadora y el Día del Padre; por eso, hoy quería hablar de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en nuestras empresas.
Conciliar nunca es fácil, ya que en la actualidad vivimos en una vorágine que nos absorbe y de la que debemos de salir para no olvidarnos de nuestras otras vidas.
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es uno de los retos más importantes de la sociedad española a principios del siglo XXI. Los cambios sociodemográficos, económicos y culturales que caracterizan a las sociedades desarrolladas, así como la creciente incorporación y la permanencia de las mujeres en el trabajo remunerado, junto a la mayor implicación de los hombres en el ámbito doméstico y de cuidados de familia, han situado esta cuestión en un primer plano a abordar por gobiernos, empresas y agentes sociales.
Como conseguir la felicidad de los empleados
El próximo 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, una jornada en la que se rinde homenaje a este estado de ánimo en todos los ámbitos de la vida.
Una empresa española el sector editorial de venta a crédito española se une a la celebración compartiendo lo que para sus empleados es la felicidad, cinco claves que hacen que su equipo humano disfrute de su trabajo y su empresa, en definitiva, que sean felices en el ámbito laboral.
- Conciliación de la vida laboral y familiar: adaptar los horarios a las necesidades familiares y de ocio hace que los empleados estén más satisfechos y sean más productivos.
- Promoción interna: el reconocimiento del trabajo bien hecho y los ascensos dentro de la empresa son incentivos valiosos que animan a los empleados a involucrarse en los proyectos y ser fiel a la organización.
- Jornadas con empleados: bien gestionadas resultan una herramienta muy valiosa para crear unión y ayudar al equipo a conocerse e intercambiar nuevas experiencias.
- Retribución adaptada: adaptar los salarios y las formas de pago a las necesidades de los empleados es otra manera de mantener el compromiso y crear cohesión. El trabajador no se siente como uno más, sino que sabe que sus peticiones son escuchadas.
- Establecer diálogo: la comunicación interna es básica para que la empresa funcione. Las comunicaciones claras en ambos sentidos enriquecen los proyectos y dan sensación de cercanía.
Para la directora general de esta empresa española, la clave está en «dejar los números a un lado por un instante y centrarse en las personas. No hay nada más valioso para una empresa que un trabajador motivado y comprometido con su trabajo. Nosotros lo sabemos y por eso hemos puesto en práctica medidas como el horario de 7:10 a 16:30 de lunes a jueves y los viernes hasta las 14:10, o la retribución a través de cheques comida, seguro médico o guardería».
víaEquiposyTalento
Presentación online Módulo Superior en Compensación & Beneficios
Hoy, martes día 18 de marzo a las 18:00h dará comienzo a traves de nuestra plataforma la presentación online de nuestro Módulo Superior en Compensación y Beneficios.
En ella hablaremos de los objetivos del curso, del temario a impartir, el timming de la formación, claustro de profesores, etc. Además, podrás preguntarnos todas las dudas que te puedan surgir al momento!!!
Nuestro Módulo Superior en Compensación & Beneficios tiene una duración de 100 horas y comenzará el 25 de abril en modalidad presencial en nuestra Escuela ubicada en la Calle Alcalá 52, Madrid y el 21 de abril en modaliad online.
Además, al acudir a la presentación te aseguras una plaza por si quieres asistir a la Mesa de Opinión que vamos a realizar el día 02 de abril a las 19:00h en nuestra Escuela en la que se hablará sobre las Tendencias Retributivas Actuales: Fiscalidad y el Ambito Laboral
La asistencia es totalmente gratuita, solo tiene que pica aquí o en botón que aparece a continuación:
La importancia de especializarse
Una buena formación permite optar a las mejores posiciones dentro de una compañía y realizar las funciones encomendadas de manera óptima. Es importante tener una base de conocimiento y saber cuáles son los procesos básicos que conforman el área al que uno pertenece.
Por ello, dentro del departamento de Recursos Humanos, Gestión de Personas o del Talento, todos los trabajadores que lo componen deberían conocer cuáles son los procesos básicos que se desempeñan dentro de cada una de las áreas que la componen como por ejemplo: las actividades básicas para realizar la selección, la formación, la evaluación del desempeño o las nominas, etc.
Tener una visión general de todas las actividades y funciones que se desempeñan dentro de Recursos Humanos no es suficiente si lo que se quiere es destacar como el mejor. Lo ideal sería que además de tener una visión global de todas las gestiones que se realizan en Recursos Humanos, que todos los profesionales fueran especialistas en, al menos, una o dos de las siguientes áreas para poder destacar frente al resto de profesiones del sector y crear un departamento competitivo que refuerce lo más importante que tiene una compañía: su capital humano.
La Formación impacta con la empleabilidad y el salario
Tres elementos son esenciales para desarrollar una carrera profesional y, por consiguiente, alcanzar una mejor remuneración: formación, especialización y experiencia. Esta sería una de las principales conclusiones de la VII edición del estudio “Impacto de la Formación en las retribuciones” realizado por una consultora de recursos humonos, en colaboración con una conocido centro universitario de Barcelona.
El informe ilustra en cifras el impacto que la formación tiene en la retribución desde los primeros años de vida laboral y como va influyendo a lo largo de una carrera profesional. Al comparar la retribución media de los más jóvenes se observa un 40,5% de diferencia entre los más formados que tienen un postgrado y quienes tienen formación más básica (18.399 euros de retribución bruta anual frente a 25.857 euros). Esa diferencia se ensancha considerablemente en la franja de los 50 años en adelante cuando llega a ser 2,6 veces superior (38.446 euros frente a 99.676 euros). El estudio combina dos variables fundamentales: experiencia y formación.
¿Cuánto ganaré en mi vida?
La persona más cualificada -un universitario con postgrado- que comience a trabajar a los 24 años y se jubile a los 65, puede aspirar a obtener unos ingresos brutos superiores a los 2,8 millones de euros a lo largo de toda su vida profesional, concretamente casi un 23% más que hace seis años.
