¿Cuáles son los canales de reclutamiento más utilizados por los jóvenes?
Hoy en día contamos con más plataformas y medios para acceder a un empleo. Ya sea desde portales que nos permiten hacer nuestro CV, hasta el uso de las redes sociales que difunden convocatorias y nos permiten dar a conocer nuestros logros, avances e intereses.
Con la finalidad de conocer la opinión de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, una conocida red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y una reputada comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su primera encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de canales de reclutamiento.
De esta manera, las recomendaciones de amigos o familiares (36%) destacan como el medio más efectivo para acceder al empleo; seguido de un 31% de participantes que afirma haber aplicado a un trabajo a través de páginas de empleo de Internet. Sólo un 6% de los encuestados encontró trabajo de manera tradicional: mediante un anuncio en el periódico.
Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.
Branding
VíaLinkedIn
¿Quieres ser un especialista en el área de Formación y Desarrollo? ¡¡Infórmate!!
Cisdet ha diseñado 6 programas formativos cada uno de ellos especializados en los seis procesos fundamentales del Sistema Integral de Recursos Humanos:
- Reclutamiento y Selección
- Formación y Desarrollo
- Administración de RRHH
- Planes de Carrera y Sucesión
- Evaluación del Desempeño
- Planificación y Dimensionamiento
El 2 de junio dará comienzo nuestro curso de Especialización en Formación y Desarrollo en modalidad online.
¡Estás a tiempo de inscribirte!
Su duración total es de 30 horas repartidas a lo largo del mes de junio, es decir, del 2 de junio al 30 de junio, por lo que dedicándole solo 7,5 horas a la semana tendrás, además de una visión global de la empresa y de su organización, unos conocimientos profundos sobre el proceso de Formación y Desarrollo y a su aplicación en el ambiente de trabajo.
Todos nuestros cursos en modalidad online se desarrollan bajo nuestro propio Campus Virtual desde donde los alumnos acceden al curso, a la documentación, los ejercicios, los casos prácticos, las videoconferencias y tutorias, etc. También cuentan con un email para consultarle al tutor todas las dudas que les puedan surgir.
Si quieres más información haz click aqui Especialización en Formación y Desarrollo o ponte en contacto con nostros a través de info@cisdet.es, en el teléfono 91 521 31 17 o en nuestra web Cisdet
¡¡¡Te esperamos!!!
¿Dónde está la Conciliación?
El 16% de la población española tiene menos de 16 años, el 39,4 % entre 16 y 44 años y el 44,6 % 45 o más. La edad media de la población inscrita en el padrón es de 42,2 años Con este panorama, el futuro de España pinta blanco y arrugado, tan blanco como las canas que vamos a tener quienes lleguemos para contarlo, y tan arrugado como las «líneas de expresión» que delatarán nuestra experiencia.
Lo denso del tema no está en la manida pirámide demográfica invertida sino en las causas que nos están avocando a adoptar una postura tan incómoda. ¿Por qué no tenemos más hijos? La evolución natural de la población ha sido hacia la reducción del número de hijos concebidos a medida en que han mejorado las condiciones de vida y la medicina ha reducido el riesgo de mortalidad infantil, y también cuando hemos dejado de ver en los hijos el seguro de nuestro cuidado futuro. Ahora hombre y mujer tienen sus propias carreras profesionales, sus expectativas y sus prioridades, y en todas ellas –las de ambos- la maternidad/paternidad no tiene fácil acomodo.
Saber hacer para hacer saber ¿Relacionamos Marketing y Recursos Humanos?
¿Valoramos el área de Marketing como se merece? ¿Y el área de Recursos Humanos? Ambas pueden ser contempladas como departamentos de elevado coste que no aportan apenas valor a la compañía. Pero ¿y si demostramos lo contrario? Sin una buena marca las ventas son menores y sin personas, no hay organización. ¡Demostrémoslo!
Cuando se habla de marketing siempre pensamos en el conjunto de acciones que hacen que los bienes y/o servicios de nuestra empresa se comercialicen de la mejor manera posible para obtener los mejores resultados en ventas, pero ¿qué pasa con el marketing interno? ¿Estamos seguros qué invertir solo en marketing externo es la mejor decisión? ¿Nos hemos olvidado del marketing interno? ¿Existen estas dos clases de marketing dentro todas las compañías o solo en las multinacionales?
¿Cómo influyen los medios sociales en la opinión de los consumidores?
Si algo enormemente positivo han traído los medios sociales, es lo que se podía conocer como el cliente social o consumidor social. Es decir, frente al consumidor de toda la vida que ‘tragaba’ con la publicidad como medio de mensaje escogido por el vendedor o la empresa que te quería ‘colocar’ sus productos, ahora el potencial cliente o consumidor posee una fuente enorme de información para decidir que comprar, que le aconsejan de diferentes opciones y que, por lo tanto influirán y mucho en el acto de la compra.
No obstante, este incremento de información en la precompra del que antes se carecía, trae consigo también el exceso de posible información lo que, dependiendo del perfil del potencial comprador, puede que le perjudique en la compra en vez de ayudarle.
Ni lo de antes era bueno ni lo de ahora tampoco en determinados casos.
Foros, blogs, webs con estudios de mercado online, opiniones de amigos y seguidores en las diferentes redes sociales,…., todas son fuentes de información válidas para ayudarnos en nuestra toma de decisiones como consumidores sociales que nos hemos hecho. Pero todo esto hace que debamos de filtrar algo tanta información que recibimos ya que sino el proceso de toma de la decisión final se nos va a alargar más de lo esperado sin duda.
10 puestos de trabajo con tendencia a desaparecer
Algunas de ellas son ya la sombra de los que llegaron a ser y otras están, directamente, al borde de la desaparición. Muchos profesionales han visto como poco a poco la tecnología les ha ido comiendo terreno sin poder hacer nada para remediarlo.
Un informe de Ciphr, empresa que lleva desde 1982 proporcionando soporte tecnológico a firmas mundialmente conocidas, ha recopilado los empleos que se encuentran hoy en día a punto de caer en el olvido. Si tu trabajo figura en la lista, quizás sea el momento de replantearte tu futuro laboral.
¿Tu perfil en las redes sociales puede influir en tus éxitos profesionales?
Quizá no salgas de tu asombro cada vez que entras en el perfil de Facebook de aquel compañero de colegio gris, que pasaba desapercibido, y al que nunca invitaste a tu cumpleaños, piñata incluida. Ahora su vida parece una fiesta continua, un no parar de viajes, grandes proyectos y reuniones con amigos. La vida que muestra parece más feliz e interesante que la tuya.
Para mucha gente, vivir por encima de sus posibilidades en Facebook (y también en otras redes sociales) se ha convertido en algo cotidiano. Son los que, sin atisbo de discreción, muestran una existencia idílica, activa, divertida y envidiable… Y la documentan.
Si esto te irrita, prepárate para nuevas noticias que quizá te gusten aún menos: algunos estudios internacionales revelan que el perfil que mostramos en Facebook es un predictor de nuestro éxito y posibilidades profesionales. Por ejemplo, la American Psichological Association asegura que las historias que se publican en la red social son predictores exactos. No sólo es posible encontrar información actualizada de una persona, sino también acceder a su comportamiento pasado. Y se trata de un valor de la historia de un posible candidato que no se puede obtener en un test de personalidad.
Falsos mitos asociados al cloud en Recursos Humanos
Cada vez son más los expertos que coinciden en señalar los múltiples beneficios y ventajas que las soluciones cloud suponen para el éxito de cualquier modelo de negocio. En la última reunión del Consejo Europeo, el cloud computing fue descrito como una «tecnología estratégica que aumenta la productividad y mejora los servicios». Asimismo, la Agenda Digital para 2020 de la Unión Europea contempla un plan para la adopción de la nube en todos los sectores de la economía.
En el ámbito de los RRHH, el cloud computing se ha convertido en el mejor aliado para que los profesionales de este ámbito, dispongan de la tecnología más innovadora para hacer frente a los nuevos retos a los que se enfrentan. Sin embargo, en el momento de plantearse su adopción, en ocasiones surgen ciertas dudas fundamentadas en «falsos mitos» que no se corresponden con la realidad:
Presentación Masters Cisdet: Recursos Humanos y Marketing para Recursos Humanos
Hoy, martes día 13 de mayo a las 18:00h dará comienzo a través de nuestra plataforma la presentación online de dos de nuestro Masters más destacados a nivel Internacional: Máster de Recursos Humanos y Máster de Marketing para Recursos Humanos.
En ella hablaremos de los objetivos de cada uno de los masters, a quien van dirigidos, los módulos formativos que se imparten en los mismo, claustro de profesores, etc… Además, podrás preguntarnos todas las dudas que te puedan surgir al momento!!!
Todos nuestros Masters tiene una duración de 410 horas y comenzarán en el mes de septiembre tanto en modalidad presencia como onlinel en nuestra escuela ubicada en la calle Alcalá 52, Madrid.
La asistencia es totalmente gratuita, solo tienes que picar aqui o en el botón que aparece a continuación:
