Nuevas convocatorias: Masters Cisdet
¿Quieres ser uno de los mejores profesionales en Recursos Humanos? Ven a conocernos. Cisdet, primera escuela de negocios especializada en Recursos Humanos.
Un nuevo entorno laboral nos rodea, las compañías no solo buscan alcanzar sus objetivos sino posicionarse en el mercado como una gran marca y convertirse e una de la mejores empresas para trabajar. Solo así atraerán al mejor talento. Para ello son conscientes de la importancia en la gestión dentro de su organización.
La generación millennials está pisando fuerte y revolucionando toda la sociedad. Sus pensamientos centrados principalmente en la importancia del prestigio y del reconocimiento están calando hondo en la sociedad produciendo un nueva «revolución» en el ámbito laboral y empresarial.
En Cisdet, primera escuela de negocios especializada en Capital Humano y en el desarrollo de profesionales de Recursos Humanos, somos muy conscientes de que el motor de la sociedad y de las empresas son las personas y de que el Capital Intelectual se ha convertido en una de las fuentes principales de avance y conocimiento para el desarrollo de las organizaciones. A través de nuestros cursos buscamos potenciar el desarrollo del talento de las personas, su innovación y su creatividad, además de transmitirles a todos nuestros alumnos cuales son los pilares de una gestión eficiente dentro de cualquier organización.
Para todos aquellos profesionales que quieran centrar su carrera profesional en el mundo de los RRHH o quieran dar un salto cualitativo en su vida laboral. Desde Cisdet les queremos invitar a que conozcan nuestros Máster en RRHH y nuestro Máster en Marketing para RRHH, que comenzaran en el mes de Septiembre. Para ello vamos a llevar a cabo, el próximo día 10 de julio a las 11:00h, una presentación online en la que todos aquellos interesados podrán conocer nuestro sistema educativo, temario de los programas, modalidades de impartición, etc. Si quieres asistir solo tendrás que inscribirte a través de nuestra página web www.cisdet.es . ¡¡¡Te esperamos!!!
¿Guerra por el Talento en las empresas?
Un nuevo entorno laboral y una manera de trabajar sin precedentes han impulsado una revolución en los departamentos de recursos humanos, que asumen el reto de atraer y mantener a los mejores ante una más que incipiente guerra por el talento.
El trabajo para toda la vida tiene los días contados y cada vez son más las empresas que recurren a profesionales expertos ajenos a la organización para acometer proyectos concretos. Poco a poco, los contratos indefinidos están dando paso a los de formación, que según Randstad ya duplican su peso en la generación de nuevos empleos desde 2008. Y también los temporales están aumentando su presencia: la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett) informa de que entre los meses de enero y mayo la actividad de las ETT se incrementó un 21,6%, respecto del mismo periodo en 2013. Estos cambios anuncian una leve recuperación del mercado laboral, pero con unos parámetros diferentes. Ya no se habla tanto de empleados sino de autónomos que trabajan para varios empleadores y en un entorno global, en el que los modelos y espacio de trabajo tradicionales han quedado obsoletos. Muchas empresas se enfrentan a este nuevo contexto con el convencimiento de que se aproxima una nueva guerra por el talento que pide a gritos una transformación en la captación, retención y gestión de los mejores.
¿Cuáles son los empleos más demandados este verano?
El mercado de trabajo español tiene marcados en el calendario ciertos periodos en los que repunta la contratación, y las vacaciones estivales son una buena época para volver a la vida laboral.
Camareros, personal de aeropuertos, transportistas y teleoperadores son algunos de los perfiles más buscados en época estival, uno de los momentos del año en los que la demanda de trabajo repunta. Bien es cierto que la gran mayoría de estos puestos son de carácter temporal y para profesionales de base, pero los expertos recomiendan acceder a ellos, si se tiene la oportunidad, para volver al ruedo laboral.
Previsiones:
Según el último informe de Randstad a propósito del empleo que vendrá este verano, las estimaciones que se barajan suponen «el mejor dato de los últimos siete años, con un 5% más de ofertas que en 2013». La firma de soluciones de recursos humanos se muestra muy optimista y prevé la creación de 569.700 nuevos contratos temporales para este periodo. Algo más comedida es Adecco, que considera que se realizarán alrededor de 130.000 incorporaciones en los sectores típicamente ligados a la época de verano.
5 consejos para tu primer día de trabajo
El primer día en un nuevo trabajo es quizá el más importante de tu trayectoria en la oficina. Conocerás a tus compañeros, el lugar dónde vas a desempeñar tus tareas e incluso acudirás a tus primeras reuniones. Por eso, es primordial que te preocupes de dar la mejor imagen de ti mismo.
Puedes subsanar los errores que cometas durante ese día, pero dicen que la primera imagen en la más importante, por eso recomiendo que seas discreto, pero sin parecer introvertido. Y sobre todo, evita cualquiera de las siguientes acciones.
1. Intenta disimular el cansancio, aunque el día anterior no hayas pegado ojo por los nervios del primer día. Estate activo en todo momento y disponible para realizar cualquier tarea.
2. No te vistas como cualquier día que acudes al trabajo, es normal que el primer día cuides más tu forma de vestir. Elige la ropa con cuidado de no ser demasiado extravagante, adáptate al entorno.
3. Evita cualquier tipo de queja. Eso puede mostrar que parezcas una persona negativa. Es mejor reservarse hablar de las cosas que te molestan para más adelante.
4. No hables de tu vida personal durante el primer día, ni con cualquier persona. Habrá compañeros con los que más adelante puedas tener una mejor relación, pero en un principio evita esos temas de conversación.
5. Quizá prefieres estar más tiempo intentando adaptarte al nuevo trabajo, pero si te invitan a comer tus compañeros, no debes decir que no. Es una forma de integrarte y tienes que ser educado y aceptarla. Piensa que también es importante conocer mejor a aquellas personas con las que vas a trabajar.
vía:Forbes.es
¿Sabrías decir cuáles son las carreras con más salidas profesionales?
Un 61,4% de las ofertas de empleo pide expresamente que los candidatos tengan una titulación universitaria. Son aquellos con Administración y Dirección de Empresas (ADE) y con Ingeniería Técnica Industrial los más demandados por el mercado laboral, según el V Informe Adecco Professional sobre carreras con más salidas profesionales. Aunque la experiencia internacional y el conocimiento de idiomas también son elementos que tienen en cuenta las empresas en la selección de los jóvenes, la formación parece decisiva cuando se trata de acceder al primer empleo.
LA DEMANDA
Los titulados universitarios han mejorado ligeramente (0,5 puntos porcentuales) su presencia respecto al año anterior, con lo que siguen liderando la oferta de empleo cualificado. En algunos casos, esta búsqueda se amplía a un abanico de titulaciones de un área concreta: más del 8% busca diplomados o ingenieros técnicos en general, sin especificar titulación; y un 12% solicita ser ingeniero, licenciado o poseer un grado universitario.
20 medidas de la nueva Reforma Fiscal
Estas son las principales novedades de la reforma fiscal que aprobó el Consejo de Ministros el pasado viernes y cuya letra pequeña ha explicado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro.
1-Tramos del IRPF
La reforma reduce los tramos del IRPF de siete a cinco y se llevará a cabo en dos fases (una en 2015 y otra en 2016). Cuando esté plenamente en vigor, en 2016, el tipo mínimo del IRPF estará en el 19% (frente al 24,75% actual) y el máximo en el 45% (frente al 52% actual), tras haber subido 7 puntos con el gravamen complementario que empezó a aplicarse en 2012.
Cinco empleos curiosos fuera de lo común ¿Adivinas cuáles son?
Muchos pagan por comer delicatesen o visitar lugares exóticos y alejados del mundanal ruido, pero unos pocos afortunados cobran salarios nada desdeñables por hacerlo, si bien en la mayoría de los casos sólo una minoría puede cubrir estos puestos.
Catador
Aunque te cueste creerlo, hay personas a las que pagan simplemente por comer exquisiteces. Eso sí, profesionalmente. Tener un paladar capaz de discernir los más sutiles matices de ciertas comidas puede hacer que llegues a embolsarte, entre 22.000 y 44.000 euros al año. Ahora bien, no todos cuentan con el currículum adecuado para ser catadores profesionales: además de distinguir la más mínima variación de los sabores, también deben juzgar el olor o la apariencia de los productos que caten. Tampoco está de más cierta formación sobre la industria alimentaria, que puede proporcionarte la empresa en la que trabajes.
Los españoles entre los europeos peor pagados y con mayor jornada laboral de Europa
España no es un país donde se trabaja poco y se gana más de la cuenta. Las estadísticas de la UE, de la OCDE y de otros organismos privados que recoge el diario Público muestran todo lo contrario: los salarios están entre los más bajos de nuestro entorno y la jornada anual, entre las más altas. Por lo que se refiere al ámbito europeo, sólo Grecia, Portugal, Turquía y los antiguos países de la Unión Soviética presentan peores condiciones laborales que las vigentes hoy por hoy en España.
Según datos correspondientes a 2013, después de las rebajas practicadas durante los últimos años, el salario medio de los trabajadores españoles se sitúa en 26.027 euros brutos anuales, la mitad que en Dinamarca (53.061) o Luxemburgo (52.902), y muy inferior al registrado, por ejemplo, en Holanda (48.109), Bélgica (46.810), Alemania (45.170) y Francia (36.980). Por debajo de nosotros se encuentran Grecia (20.604), Portugal (17.335), Turquía (12.530), Estonia (11.664), la República Checa (11.500), Eslovaquia (10.015), Polonia (9.873), Hungría (9.817) o Letonia (9.065).
España se sitúa en la media europea de la formación continua
El 10,8% de la población española entre los 25 y 64 años declara haber recibido educación o formación de aprendizaje permanente en el último año de 2013, según los datos provisionales que maneja el Eurostat, que sitúa a la media europea en un 10,7% (UE28). Una cifra que en el caso español apenas ha variado desde que comenzara la crisis en 2008 (el número era entonces del 10,4%), pero con una enorme diferencia con respecto a hace 10 años, cuando el porcentaje estaba en 4,7% en 2004.
De acuerdo con las estadísticas, los países con más población en formación continua en 2013 fueron Dinamarca (31,4%), Suiza (30,4%), Suecia (28%), Finlandia (24,9%) y Noruega (20,3%). Otros países, como por ejemplo, Alemania (7,9%) se sitúan por debajo de la media europea.
