Preguntas que podrías hacer en una entrevista de trabajo
Nadie te asegura un empleo al salir de tu primera entrevista de trabajo. Pero sí depende de ti aprovechar ese tiempo para conocer la empresa y el puesto al que aspiras. Tu proactividad puede ser el pasaporte a la segunda o tercera fase del proceso y, además, te permitirá saber si ese trabajo y esa compañía merecen la pena: es el mejor sitio para crecer profesionalmente y seguir disfrutando de tu ocio. Andrés Fontenla,experto en executive search, afirma que «hacer preguntas es lícito y necesario. Y serán apreciadas por el entrevistador, siempre que estén planteadas y adaptadas al momento del proceso, y también al tipo de interlocutor».
Cisdet y la Universidad Rey Juan Carlos lanzan Cursos Superiores Universitarios de Especialización en RRHH
Cisdet- Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento y la Universidad Rey Juan Carlos se unen para proponer una nueva visión de los Recursos Humanos enfocada a la especialización y a formar expertos de Recursos Humanos en sus áreas fundamentales lanzando 4 Cursos Superiores Universitarios de Especialización en Recursos Humanos.
Dirigidos a personas del área de Recursos Humanos que necesitan tener una visión global de la empresa y de su organización, y sobre todo específica de cada uno de los procesos de Recursos Humanos, ofrecemos cuatro guías de los principales procesos de Recursos Humanos apostando por el ineludible valor del Capital Humano en cualquier organización. Garantizamos profesionales especialistas del mundo de los Recursos Humanos con un lenguaje común y el mejor conocimiento en la gestión de todos sus procesos y relaciones.
Los principales programas son:
– Curso Superior Universitario de especialización en Compensación y Beneficios y Administración de RH
– Curso Superior Universitario de especialización en Formación, Desarrollo y Desempeño.
– Curso Superior Universitario de especialización en Competencias, Carreras y Sucesión.
– Curso Superior Universitario de especialización en Planificación de RH, Reclutamiento e Integración
Cuatro programas fundamentales de 400h cada uno, sobre ocho de los procesos clave del Sistema Integral de Recursos Humanos certificados por el Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento y por la Universidad Rey Juan Carlos.
¡Estas solo a un instante de convertirte en el mejor especialista de la mano de los mejores profesionales y expertos! ¿A qué esperas?
También disponibles en modalidad Online! Consúltanos convocatorias y precios!
Creemos en el Capital Humano, creemos en las personas, creemos en ti… ¡Te esperamos!
Más informacion en www.cisdet.es
¿Pensando en trabajar en el extranjero? Conoce los países con más contrataciones.
Los países del Este siguen siendo los más atractivos desde una perspectiva laboral. Estados Unidos y México también se encuentran entre aquellos que más contratarán en el próximo trimestre. Más del 60% de las organizaciones ubicadas en esas plazas prevé aumentar su plantilla, el 93% en el caso de Rumanía.
En Europa aún no se manejan datos tan halagüeños: en estos momentos el 50% de las compañías están contratando, y el 45% lo seguirá haciendo hasta finales de año.
Sólo superan esta cifra Bélgica, con un 58%, y Francia y Portugal, donde la mitad de las organizaciones ampliará su plantilla. España, con el 32%, se sitúa entre los países que contratarán en menor grado. Aunque pueda parecer un porcentaje bajo, supera casi en un 10% las estimaciones del anterior trimestre.
El dato positivo es que en Europa disminuye el número de organizaciones que están despidiendo o que prevé hacerlo: tan sólo un 15%.
Ésta es la información más relevante que se desprende del último Global Snapshot sobre tendencias de contratación y despidos que ha elaborado una conocida consultora de RRHH internacional. La multinacional, especializada en la búsqueda y selección de personal, ha entrevistado a un total de 8.190 compañías de 40 países para llegar a estas conclusiones que apuntan hacia cierta estabilidad en el empleo.
Errores a evitar en LinkedIn
Tener un perfil en LinkedIn puede resultar muy útil para tus relaciones labores, pero si sabes usarlo. Simplemente crear una cuenta no sirve para nada, es más, si no sabes cómo manejarla puede incluso hacer daño a tu imagen profesional.
Pudiendo aprovechar una plataforma que te ofrece darte a conocer al mundo profesional en la Red, muchas personas dañan su imagen mal utilizando esta red social.
¿Descuidarías tu currículum? Pues una vez que tienes un perfil en LinkedIn piensa que ese es tu currículum. Es más, seguramente lo lea mucha más gente al tener un perfil público. Y sobre todo, lo pueden seleccionar reclutadores para sus empresas. ¿Quieres aprovechar la oportunidad de tener un LinkedIn a la altura? Te vamos a mostrar errores que jamás debes cometer en la red social.
¿Es posible encontrar empleo en Twitter?
La obsesión por diferenciarse del resto de quienes buscan un trabajo y prueban nuevas estrategias para conseguir un puesto ha llevado a muchos a confiar en las redes sociales profesionales en su carrera hacia el empleo.
Un reciente estudio –el Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0– confirma que los españoles que buscan nuevas oportunidades laborales no sólo acuden a las oficinas de empleo y a los lugares de trabajo de los empleadores potenciales, sino que recurren también a las redes sociales. Nuestro país está entre los primeros en la búsqueda de empleo a través de la red, y LinkedIn sobresale frente al resto de herramientas. Pero la segunda red social más utilizada por los españoles para buscar empleo es Twitter , al contrario que en el resto del mundo, donde Facebook ocupa esa segunda posición.
¿Sirve de algo Twitter?
La cuestión es si la red de microblogging puede ser eficaz para encontrar un puesto.
Nueva modalidad Blended Learning del Módulo Superior en Compensación y Beneficios
El Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento abre una nueva convocatoria en modalidad blended de su Módulo Superior en Compensación y Beneficios.
Intentando dar cobertura a las necesidades de tiempo y estudio para poder compaginar este modulo de 150Hrs con otras actividades, centra su programa en una interesante mezcla de clases presenciales y seguimientos online desde su Campus Virtual Cisdet.
Este curso está dirigido a alcanzar el conocimiento necesario y técnicas en Compensación y Beneficios, incluidos el diseño de planes de retribución fija y variable, retribución flexible, gestión de expatriados, fiscalidad, potencial y talento, etc.. Desde el análisis y valoración de puestos basados en diferentes modelos y técnicas de referencia mundial hasta el diseño de planes específicos de retribución.
Incluye prácticas comprobadas y ampliamente utilizadas, así como aquellas innovadoras que emergen de una profesión con cada vez más peso y responsabilidad en las compañías.
En su nueva modalidad blended, los alumnos del Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento dispondrán de 30 horas presenciales en las que se incluyen diferentes casos de éxito llevados de diferentes sectores contadas por expertos, las cuales se impartirán en su centro ubicado en la calle Alcalá 52. Ademas, estas clases presenciales se completan con cerca de 90 horas de estudio personal tutorizado, complementado con videoconferencias y streaming, y con 30 horas que se deberán dedicar a un proyecto final como evaluación del Modulo.
Este Módulo Superior en Compensación y Beneficios tiene una duración total de 150 horas y comenzará el próximo viernes 14 de noviembre. Si quieres más información, no dudes en ponerte en contacto con Cisdet a través de su página web www.cisdet.es, en el email: info@cisdet.es o en el teléfono 91 521 3117.
¿Cómo son las nuevas entrevista de trabajo?
Las dinámicas de grupo, las entrevistas por competencia o las de tensión son fórmulas que cada vez usan más seleccionadores para encontrar al profesional que mejor se ajuste al puesto ofertado.
«¿Con qué personaje de la historia te gustaría pasar un rato y por qué?» Aunque parezca mentira, puede que en tu próxima entrevista de trabajo te topes con un reclutador que te sorprenda con cuestiones como ésta o con situaciones en las que pondrá a prueba tu ingenio o tu paciencia. Las empresas tienen ahora otras expectativas y preferencias a la hora de integrar nuevos profesionales a sus filas.
Las entrevistas en las que se comprobaba el currículo están pasadas de moda. Ahora los seleccionadores quieren corroborar que los candidatos cuentan con las habilidades y las competencias que busca la compañía.
5 errores que no debes cometer en un evento de networkinng
Los eventos networking son realmente importantes en nuestra vida profesional, ya que pueden abrirnos las puertas a nuevos contactos y, con ello, a nuevas oportunidades. Por eso hay que aprovecharlos de la mejor forma posible y no cometer ninguno de estos errores (de lo más típicos).
1. Acudir acompañado de alguien conocido
Si vas al evento en compañía de algún amigo o compañero por vergüenza, debes saber que estás cometiendo un enorme error. Al hacerlo te estás aislando de una forma voluntaria, ya que es probable que pases más tiempo hablando con esa persona que conoces que intentando conocer a gente nueva, que es precisamente la finalidad de éste tipo de reuniones.
2. No llevar encima tarjetas de visita
Es un básico. Cuando lleves un rato charlando con una determinada persona y hayáis llegado a algún punto en común o descubierto algo que puede interesaros a ambos, es el momento de intercambiaros vuestros números de teléfono, email… hacerlo sin una tarjeta queda de todo menos profesional.
