¿Cómo se definen a las mujeres de la generación ‘Y’?
Han pasado casi dos años desde que Viviane Reding, comisaria de Justicia de la Unión Europea, propusiera medidas para asegurar que las mujeres ocuparan el 40% de los puestos no ejecutivos en los consejos de las empresas públicas de toda Europa. Hoy, un nuevo estudio de una conocida consultora de Recursos Humanos ha revelado que las mujeres de la Generación Y -aquellas que tienen entre veinte y treinta y cuatro años- son las que se encuentran en mejor posición para romper por vez primera el techo de cristal.
El estudio «El gran cambio generacional», en el que se han analizado 28.000 test psicométricos, evidencia el cambio de dinámica en los entornos de trabajo multigeneracionales en España, donde las personas nacidas durante el Baby Boom, de entre 50 y 68 años de edad, trabajan junto a los de la Generación ‘X’, de entre 35 y 49 años y a los veinteañeros de la Generación ‘Y’. Muestra un cambio en la naturaleza del liderazgo: las mujeres jóvenes tienen una posición ideal para destacar en la futura carrera por el liderazgo.
Trucos para ser más productivos
Tener una vida profesional activa y con metas por alcanzar provoca que a veces parezca que, a pesar de que te organices, no haya tiempo para hacer todo aquello que te gustaría. Pero no desesperes, existen algunos trucos para conseguir alcanzar tus objetivos laborales simplemente aumentando la productividad de tu esfuerzo.
1. Fíjate unos objetivos y la manera de alcanzarlos. Si determinas cuál es el resultado que deseas obtener será más fácil trabajar de manera eficiente para conseguirlo y no desperdiciar horas de trabajo dando rodeos o divagando.
2. Deja algunas horas libres en tu horario. Aprovecha tu tiempo realizando aquellas actividades para las que eres mejor y delega tareas a otras personas que sean capaces de hacerlas mejor que tú. El tiempo es el factor que más valor debe tener en tu lista de prioridades porque es lo único sobre lo que tienes poder de actuar, rentabilízalo al máximo.
3. Empieza por las conclusiones. Escoge lecturas que te puedan aportar algo y sé selectivo para que esa información sea útil en tu trabajo. Empezar por el final hará que sepas cuáles son los puntos más interesantes y en los que debes fijarte más.
Claves para conciliar la vida profesional y personal
Históricamente, la mujer se encargaba de prácticamente todo lo que tenía que ver con el cuidado del hogar. Sin embargo, la incorporación de la mujer a la vida laboral sumado a un importante cambio sociológico con el envejecimiento de la población, que las parejas se casan más tarde, o el incremento de las familias mono parentales debido al aumento de los divorcios ha fomentado que se necesite otra organización en los hogares españoles.
Hoy en día, la vida laboral de cada uno de los miembros de la pareja o del hogar termina absorbiendo la personal y, en consecuencia, también la de la familia. Más aún en vacaciones, que los niños no tienen colegio ni actividades extraescolares. Si esto no se evita, las discusiones y el estrés se pueden apoderar del ambiente familiar alejándolo mucho de la idea de felicidad.
¿Cuál es el beneficio social más utilizado por las empresas españolas?
Las empresas son cada vez más creativas en el desarrollo de sus políticas retributivas en un momento económico difícil como el actual. De hecho, más de la mitad de las compañías españolas (51,2%) que ofrece beneficios sociales a sus trabajadores lo hace a través de planes de retribución flexible. Estos datos se desprenden del estudio «Prácticas Empresariales sobre Retribución Flexible».
Este informe, elaborado por miembros del Grupo de Investigación ISDE de la Universidad de Granada y con el apoyo de una conocida compañía internacional de servicios, analiza en profundidad cómo se están aplicando en España los denominados modelos de retribución flexible.
Se trata de una de las prácticas de recursos humanos con mayor impacto en la empresa, ya que mejora la eficacia retributiva y el control de los costes salariales. Además, incrementa la satisfacción de los empleados y la fidelidad de los trabajadores. De hecho, el 51,8% de las empresas ha mantenido el mismo nivel de beneficios sociales que antes de la crisis.
¿Sabes cuáles son las dos horas del día más productivas?
Gestionar nuestro tiempo acorde a la productividad del día a día es lo más coherente. Hay que aprovechar las horas más productivas del día, las que más «nos cunden».
Dan Ariely es profesor de psicología y comportamiento económico en Duke University. En una ponencia aseguró que la gente es más productiva durante las primeras dos horas después de haberse despertado completamente.
«Por desgracia las rutinas de la mayoría de la gente y los horarios de trabajo no están diseñados para maximizar este potencial brillante y precoz». «Uno de los errores más tristes en la gestión del tiempo es que la gente a pasa las dos horas más productivas de su tiempo en cosas que no requieren alta capacidad cognitiva (como en las redes sociales)», afirma Ariely.
¿Qué es un hackathlon?
La innovación ha irrumpido en los modelos de reclutamiento y selección y no sólo por la utilización masiva de las tecnologías sociales y las redes sociales sino también gracias a la creación de nuevos conceptos como el «hackathlon». Su nombre recuerda a las competiciones que incluyen varias modalidades deportivas y algo de ello tiene el hackathlon puesto que consiste en «encerrar» a un grupo de jóvenes –generalmente con perfil tecnológico- durante 48 horas con el fin de retar al reloj para innovar y generar ideas. Según explica Marta Díaz Barrera, fundadora de una conocida consultora de rrhh, «desde hace varios años grandes startups capitaneadas por Facebook han descubierto que la organización de un ‘hackathon’ no es sólo muy noticiable, sino que principalmente les permiten atraer y juntar en un mismo sitio los mejores Talentos para conseguir las soluciones más rompedoras». Por eso este tipo de eventos se ha convertido en una de las vías preferidas para, de manera novedosa, ofrecer soluciones a usuarios y clientes potenciales y al mismo tiempo se están convirtiendo en un vivero de Talento.
