Profesiones que te abrirán las puertas del mercado laboral
Resulta cada vez más complicado que alguien pueda aconsejarte acerca de las profesiones que te darán un empleo. Aquí están los perfiles más cotizados y la mejor forma de acceder a ellos.
Dónde están los empleos, cuáles son los sectores con futuro y qué profesiones te abrirán las puertas del mercado laboral. Cualquier consejo sobre esto es oro puro para tu carrera profesional. Un reciente estudio de una conocida ETT internacional revela cuáles son los perfiles más buscados. Aquí sabrás qué profesiones son las más cotizadas y qué aptitudes debes tener para acceder a estos puestos en determinados sectores clave:
Aspectos a tener en cuenta a la hora de aceptar un puesto de trabajo en el extranjero
El precio de la vivienda y la cesta de la compra, los beneficios sociales y los impuestos son algunos de los factores que impactan en tu salario. Conviene que tengas en cuenta estas circunstancias a la hora de aceptar un puesto en el extranjero. Un sueldo bruto anual de 100.000 euros en Australia te deja un margen de ahorro de 10.000 euros, mientras que en Reino Unido, poco más de 3.000.
España es uno de los destinos de oro para los futbolistas profesionales. Después de la Premier League, la Liga BBVA es una de las más generosas con las nóminas de sus jugadores: el salario mínimo de Primera División es de 129.000 euros, catorce veces el mínimo interprofesional que la Ley establece para los trabajadores: 9.034 euros anuales. Ésta es, sin duda, una de las principales razones que llevan a estrellas como Messi y Cristiano Ronaldo a elegir nuestros equipos y nuestro país para hacer carrera: ellos son los dos jugadores mejor pagados del mundo.
No todos podemos aspirar a triunfar con el balón en los pies, pero es posible conocer en qué países nuestro sueldo, según el sector y experiencia profesional, puede mejorar. Te ofrecemos un listado de 58 destinos –elaborado por una empresa líder que presta servicios profesionales a escala global– para que lo compruebes. En algunos podrás ganar más, sin necesidad de tener que jugar en el Barça o el Real Madrid.
¿Cuándo discrepar es de sabios?
Nunca antes se había dicho que «discrepar era de sabios» y en cambio es lo que realizamos día a día. ¡Y menos mal que lo hacemos! Ya que es en ese momento donde se pueden obtener los mejores resultados, una mejor perspectiva y, como se suele decir, siempre cuatro ojos ven más que dos.
En muchas ocasiones cuando presentamos una propuesta de trabajo, o cuando simplemente estamos conversando con unos amigos, buscamos continuamente la aprobación de nuestros argumentos. Y es en ese momento cuando se puede escuchar a alguien decir la temida frase «yo no estoy de acuerdo», alegando una serie de explicaciones que seguramente nosotros no habíamos obtenido previamente. Pero, ¿acaso es incorrecto discrepar? En realidad, se trata de una de las mejores formas de obtener los mayores beneficios ya que siempre podrás recibir un punto de vista diferente al que tenías anteriormente.
¿Cuánto tiempo pasamos en la oficina y cuánto somos productivos los españoles?
Una empresa de software que mide y mejora la productividad de los trabajadores ha elaborado un estudio sobre el comportamiento laboral de los trabajadores españoles, con una muestra de más de 100 empresas y 3.770 trabajadores.
¿Cuánto tiempo pasamos en la oficina y cuánto somos productivos? Estos y otros datos son los que se ha propuesto sacar a la luz este estudio En concreto, nos pasamos una media de 9 horas y 19 minutos en nuestro puesto de trabajo, pero nuestra productividad es sólo de 6 horas y 34 minutos, que redondeando equivale a perder un 30% de nuestro tiempo de trabajo cada día.
¿Cuáles son los factores determinantes para las empresas en 2015?
Una conocida consultora internacional de asesoramiento en selección especializada de mandos ejecutivos, anticipa cuáles serán las prioridades de las compañías durante el nuevo año a través del último Barómetro Global del CFO y Líderes Financieros, para el que se ha contado con la participación de 2.847 dirigentes de 70 países diferentes.
A escala global, la optimización de costes es descrita como la primera prioridad a considerar por una organización según un 61,1% de los encuestados. Esta estrategia permite crear liquidez mediante el ahorro, pudiendo lograr la empresa mayor rentabilidad y crecimiento a largo plazo. Tras ésta, la optimización de procesos se sitúa como la segunda prioridad para el 59,6% e implica el incremento de la calidad del producto o servicio ofrecido a través de la inversión en capital humano y recursos. Sin embargo, con la incertidumbre imperante en los mercados financieros y los bajos tipos de interés a nivel mundial, las actividades relacionadas con fusiones y adquisiciones empresariales, así como la implantación de medidas de responsabilidad social corporativa, son las prioridades con menor importancia para los directivos consultados.
¿Cuál es la fórmula infalible para el liderazgo innovador?
De acuerdo a un reciente estudio de PITEC (Panel de Innovación Tecnológica) para una empresa media y representativa (no olvidemos que en nuestro país estas empresas son precisamente las pymes…), aumentar en un punto su gasto en innovación permite que sus ventas anuales se incrementen en un 3,7%. Sin embargo, estamos en el puesto 17 entre los 27 países analizados por el Innovation Union Scoreboard. Es más, siguiendo las estadísticas del INE, en nuestro país menos del 20% de las empresas pueden considerarse innovadoras. ¿Por qué?
La innovación no es fruto directo de la financiación sino el resultado de la energía creadora de las personas. Utilizaré una sencilla metáfora, la innovación es el resultado de la combustión de tres elementos: organización, personas y pasión. Si estos se gestionan con efi¬ciencia el resultado será una potente energía creadora (nuevos produc¬tos, mercados, etc.), pero si no se gestionan bien, el resultado será una simple incineración.
En otras palabras, nuestro tejido empresarial debe acudir a nuevas herramientas de gestión que conciban la innovación como el resultado de una fuerza movilizadora (transformadora e inspiradora) que debe gestionarse con eficiencia a través de tres dimensiones: el ecosistema creativo, el potencial innovador y la pasión, motor biológico que nos impulsa a actuar.
¿Vivir cómodamente rodeado de aduladores o esforzarse por trabajar con gente que te supera, qué prefieres?
¿Vivir cómodamente rodeado de aduladores, o esforzarse por trabajar con gente que te supera, te incentiva y que sabe más que tú? Ineficaces y tóxicos frente a productivos y motivadores. Debes saber lidiar con todos ellos y sacar lo mejor de ti.
Trabaja con los mejores sin miedo a la competencia:
Puedes ser empleado o jefe, pero lo que no debes hacer nunca es dejarte vencer por el temor a rodearte de gente que te supere o que sepa más que tú. Resulta fundamental procurar trabajar con los mejores si se quiere mejorar y prosperar en la carrera profesional. El mejor camino para hundirse es estar rodeado de mediocres. Recuerda que los número uno se juntan siempre de números uno; y los número dos, con números tres y cuatro, y esto termina por generar bolsas de incompetencia que se convierten en multiplicadores de la ineptitud.
¿Qué es la telepresión?
Obcecarse en responder cuanto antes a los correos electrónicos y llamadas de la propia compañía perjudica la productividad, genera ansiedad y evita que el empleado se focalice en tareas más relevantes.
Un nuevo término está tomando forma para describir el estrés único que produce el trabajo en el siglo XXI: los investigadores han acuñado telepresión, para describir nuestras ansias de responder inmediatamente a correos electrónicos. La definición también incluye a aquellos que se encuentran a sí mismos pensando repetidamente que deben contestar una nota para un colega o redactar un mensaje de respuesta para el jefe.
Relación entre el empleo y los indicadores de rendimiento educativo.
La historia se repite en casi todos los países, incluido España. Hay más mujeres con estudios superiores entre la población de 25 a 34 años de edad, pero hay más hombres que obtienen trabajo con ese nivel de titulación mientras ellas engrosan las tasas del paro. Es lo que constata la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en su último estudio presentado este lunes en Londres, en el que analiza la relación entre el empleo y los indicadores de rendimiento educativo.
En el informe se analizan los datos educativos de 34 países de la OCDE y otros países invitados (Brasil, Federación Rusa, Argentina, China, Colombia, India, Indonesia, Letonia, Arabia Saudí y Sudáfrica) con datos de distintos años, que llegan hasta el primer cuatrimestre de 2014 en algunos casos. Solo en Holanda hay más mujeres cualificadas que hombres trabajando y solo en México y Turquía la tasa de estudios terciarios es superior en el caso de los varones.
