Cómo desarrollar tus palabras claves en tu perfil de LinkedIn
Crees tener el perfil perfecto de LinkedIn y eres irresistible para el sector profesional al que te debes. Pero quizás estás cometiendo errores garrafales que te harán invisible en la red, soluciónalos con unos sencillos pasos. Los seleccionadores y contratantes usan palabras clave en internet para encontrar al candidato ideal. No te quedes fuera y apunta.
Los buscadores serán tu filón si sabes cómo usarlos. Por ejemplo, si tienes experiencia anterior en Facebook, Twitter o demás redes sociales e intentas vivir de ellas promoviendo empresas, usa alguno de estos términos para describirte:
El uso de las RRSS como herramienta para la búsqueda de empleo
Según el III Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, podemos concluir que el uso de las RRSS como herramienta para la búsqueda de empleo sigue en su etapa de escalada y consolidación. Así, el 76% de los candidatos, un 26% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo en redes sociales.
Durante los últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha aumentado un 30% respecto al 2011, alcanzando el 73% en este último año. Los portales de empleo se mantienen como la primera opción a la que acuden los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España. Casi el 75% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 25% los consulta ocasionalmente. Las Redes Sociales afianzan su papel como intermediarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 82% de los entrevistados para este estudio.
¿Cómo no perder la ilusión en los tiempos que corren?
No es fácil perder la ilusión en los tiempos que corren. Rodearnos de demasiados factores negativos pueden hacernos sentir que «apagamos» esa llama que un día veíamos clara. La felicidad es un sentimiento de tránsito, no es algo que pueda estabilizarse. Pero para cuando sintamos que perdemos ese «no sé que qué sé yo» que nos hacía levantarnos con ilusión, tendremos en cuenta estos consejos.
1. Recuérdate por qué luchas. Todos tenemos una meta, por muy despreocupados que parezcamos, algo nos mueve y no debemos perder esa guía. Ya puede ser un ascenso de trabajo o conseguir un nuevo coche.
2. Valora lo que tienes. Mira alrededor, ¿te parece poco? Es posible que no le estés dando el valor que tienes. Evita caer en el proverbio «mal de muchos, consuelo de tontos», pero sopesa lo negativo de etapas anteriores con las victorias actuales. ¿Olvidaste aquello que te hizo tan feliz, cierto?
¿Por qué es importante cuidar a todos los empleados?
Un empleado feliz y satisfecho es un empleado más productivo y eficiente. Cuando tienes una empresa debes cuidar que todos y cada uno de tus empleados estén contentos en ella porque si no, antes o después, se irán. ¿Cómo hacerlo? Es tan sencillo como seguir estos pasos:
Uno de nuestros colaboradores busca un COMPENSATION SPECIALIST – HR CONTROLLER
Nuestro colaborador Centil 90 Recruitment, SL precisa incorporar a una persona con el siguiente perfil para uno de sus clientes, multinacional del sector industrial:
COMPENSATION SPECIALIST – HR CONTROLLER
Descripción del puesto:
En dependencia del Responsable del departamento, se encargará de:
- Monitorización del proceso de nómina y cálculo de variables.
- Resolución de dudas de los diferentes colectivos de empleados.
- Gestión del proyecto de optimización de BBDD para el cálculo de variables de la compañía y la gestión de procesos de nómina, seguros sociales, pago de impuestos…
- Desarrollo de modelo de medición de procesos de Recursos Humanos a través de un cuadro de mando que permita estandarizar, medir, realizar seguimiento y corregir desviaciones de los principales indicadores del área.
Datos de la oferta:
- Duración: Baja médica + maternal.
- Jornada laboral completa.
- Salario no especificado
- Lugar de trabajo: Madrid
Requisitos del candidato/a:
- Estudios mínimos: Licenciado
- Experiencia mínima de al menos 1 año.
- Imprescindible nivel fluido de inglés
- Imprescindible dominio del Excel
- Se valorará conocimientos de SAP HR.
- Se valorará formación especializada en el área de Compensación y Beneficios.
- Profesional con gran adaptabilidad y flexibilidad al cambio, habituado/a a trabar en entornos ágiles y dinámicos y resolutivo/a.
Los interesados deben mandar sus candidaturas por correo electrónico a la atención de:
Marta Martin: mmartin@centil-90.com o Merce Berges: mberges@centil-90.com
¿Qué aptitud está siendo cada vez más demandada en las empresas?
Una aptitud que cada vez está siendo más demandada en las empresas, es la inteligencia emocional. Realmente todas las personas lo tenemos ahí, pero algunos lo desarrollan y otros no.
Una persona con inteligencia emocional desarrollada ayuda a que exista un mejor ambiente en el equipo, y eso indirectamente hace que mejore la productividad de la empresa. Reduce las posibilidades de conflictos y en muchas ocasiones pueden tener alma de líder. ¿Qué aptitudes desarrollan las personas con inteligencia emocional? Os las presentamos a continuación.
¿Tienes perfil de LinkedIn? Sácale todo el rendimiento posible con estos consejos!
La red social profesional LinkedIn puede ser nuestro mejor aliado a la hora de buscar trabajo o movernos por nuestro entorno laboral, pero sólo si sabemos sacarle todo el partido que nos ofrece. La realidad es que gran parte de las personas que tienen un perfil en LinkedIn se limitan a mantenerlo de una forma bastante simple y sin demasiada complicación. Si quieres darle un empujón a tu red profesional, sigue estos consejos.
1. Forma parte de grupos profesionales
No es necesario que los hagas todos visibles en tu perfil, pero es bueno que formes parte de algunos (LinkedIn permite un máximo de 50). Verás cuanto partido le sacas a relacionarte con grupos afines con tus intereses y con tu sector profesional.
2. Potencia tu perfil al máximo
Además de, obviamente, tenerlo lo más actualizado posible, ten en cuenta que funciona con palabras clave, así que sácales el máximo partido. Si perteneces a un grupo de empresas, usa la marca, filial o nombre de compañía más prestigiosa. Usa una buena foto, cuídalo y dedica tiempo a tenerlo a la última.
Tópicos y normas no escritas que parecen errores pero que no lo son!
A lo largo de nuestra vida profesional tendemos a interiorizar ciertos tópicos y normas no escritas que creemos que debemos seguir a rajatabla para que nos vaya bien. Pero hay ciertas actitudes que aunque a simple vista puedan parecer negativas, pueden ser la clave del éxito.
¿Sueles tomarte las cosas demasiado en serio? Si es tu caso puede que no lo estés haciendo del todo mal, porque eso demuestra un gran nivel de implicación con tu empresa y con el trabajo que desempeñas, algo que valorarán muchísimo tus jefes y superiores. ¡Eso sí! No dejes que ésta actitud te afecte de manera negativa.
