Aprende a detectar las ofertas de empleo falsas
Si alguna vez te has encontrado con una falsa oferta o sospechas de algo que has visto, aquí tienes 9 puntos que pueden darte la clave y un décimo en el que te decimos cómo denunciarlo una vez la tengas identificada al 100%.
1. Pagar por trabajar en el extranjero
Muchas personas de nuestro país se han visto estafadas con falsas promesas de trabajo fuera de España con altos salarios y buenas condiciones. Les han hecho desembolsar una cantidad de dinero por formación en idioma, por gastos de alojamiento… todo para un puesto de trabajo en una empresa que ni siquiera existía.
2. Teléfonos de pago
¿La oferta a la que estás llamando es un número de pago (902, 906, 806…)? ¿Además te mantienen al teléfono sin responderte o darte explicaciones concretas? Desconfía y mucho. Es probable que sólo quieran sacarte el dinero de la llamada.
¿Cuáles son las ventajas de ser un experto en Compensación y Beneficios?
Los sistemas de compensación y políticas retributivas son parte esencial en toda planificación estratégica, ya que la retribución en sí misma es considerada una herramienta práctica e irremplazable para el crecimiento de toda organización. No hay que olvidar que son las personas, no los empleos, los que hacen triunfar a la empresa, y la compensación es la herramienta que une a las personas con las empresas.
De hecho, uno de los perfiles más buscados del sector de Recursos Humanos, difícil de encontrar en los últimos tiempos, son aquellos relacionados con Compensación y Beneficios, la Gestión de Expatriados y/o Administración de Recursos Humanos. Cualquier compañía, independientemente de su tamaño, si quiere generar un valor de marca entre sus empleados y retener el talento debe tener un buen sistema de retribución.
Cómo conseguir el compromiso de los empleados con el negocio
Las pequeñas empresas pueden aprovechar su estructura sencilla para ofrecer un trato personalizado a los empleados, escuchar sus ideas y que así se vinculen con el negocio.
Recuperar el compromiso de los empleados puede ser más sencillo de lo que parece, ya que la pyme tiene la posibilidad de valerse de su pequeña dimensión para mostrar un trato más cercano con sus trabajadores y conocerlos mejor. La falta de vínculo con la empresa puede hacer peligrar la continuidad de un proyecto y tratarla a tiempo es importante para que toda la plantilla vuelva a tomar el rumbo correcto. Expectativas insatisfechas, no estar en el puesto adecuado, no realizar un seguimiento del trabajo o insuficientes oportunidades de promoción son algunas de las causas más comunes por las que se pierde la confianza.
Diferencias fundamentales entre los millennials y los empleados de otras generaciones
Un nuevo estudio de una conocida consultora multinacional del sector IT pone en entredicho algunas de las creencias que se tienen acerca de la generación del Milenio. Según un estudio elaborado por la Compañía, los nacidos en la Era Digital no son «ni perezosos, ni egoístas, ni superficiales» y aconseja a las empresas detenerse a conocer qué motiva a cada empleado para poder así maximizar sus cualidades únicas.
El estudio, «Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths» pone de manifiesto que la diferencia fundamental entre los millennials y los empleados de otras generaciones es su habilidad con lo digital, que les viene casi de nacimiento. Sin embargo, para cosas como los objetivos en su carrera profesional, su compromiso como empleado, los estilos de liderazgo y de reconocimiento que prefieren, el estudio demuestra que no hay tantas diferencias con los empleados de la generación X o con los de la generación del Baby Boom.
Claves para un currículum perfecto
Lazslo Bock es el jefe de recursos humanos de Google desde hace ocho años, y a través de su cuenta de LinkedIn ha dado a conocer las 5 claves para tener un buen currículo. Asegura que la finalidad de tu CV es, obviamente, conseguir una entrevista de trabajo. Entonces podrás explicarte y convencerles.
1. Lo peor: las faltas de ortografía
Es algo que te descartará directamente. Aunque parezca mentira las personas que repasan una y otra vez su currículum son más propensas a cometer este tipo de errores. ¿Por qué? Al intentar cambiar tantas veces algo, puede que dejes sin darte cuenta artículos, partes de frases o palabras de las que ni siquiera eres consciente. Desde Google recomiendan leer tu CV varias veces o pasárselo a alguien de confianza para que te diga si tienes algo mal.
¿Cuáles son las mejores autonomías para trabajar?
Tras conocerse los datos de la última Encuesta de Población Activa, las variables del Monitor Adecco ratifican la mejoría paulatina que viene registrándose en los trimestres anteriores. Lideran ahora el ranking, Madrid (6,9 puntos), Navarra (6,2) y Aragón (5,9)
Una conocida ETT,líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, quiere saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. Para ello, puso en marcha hace ya tres años – junto con los investigadores de Barceló y Asociados- el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que semestralmente profundiza en dicho grado de satisfacción así como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo.
Para ello toma en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional, y conflictividad laboral (en total, se analizan 15 variables diferentes).
En esta entrega se hace balance de los resultados obtenidos durante el segundo semestre de 2014, en base a la Encuesta de Población Activa, que publica el Instituto Nacional de Estadística.
¿Sabes preguntar para conseguir lo que quieres?
Hacer las preguntas de la forma correcta te ayudará a conseguir lo que quieras, pero para eso, debes entrenarte para poder saber cómo realizar las cuestiones.
No importa la temática, puedes extrapolarlo a la vida personal, profesional o de negocios. Aprende a hacer las preguntas adecuadamente, y comenzarás a notar los resultados.
1. Pide consejo, no favores. Y si quieres hacer lo segundo, intenta que parezca lo primero.
5 hábitos de alimentación que te harán más productivos
Comer sano y equilibrado es bueno para absolutamente todo: sentirnos mejor, más saludables, tener una vida más larga y con mejor calidad… pero también hay ciertos hábitos alimenticios que nos permiten ser más productivos en nuestro día a día en el trabajo. ¿Sabes cuáles son?
Conceptos de la Retribución Flexible que mantienen sus beneficios fiscales
Tras las últimas publicaciones legislativas (la Ley 26/2014, que establece el texto definitivo de la Reforma Fiscal, y la Ley de Presupuestos 2015) la Retribución Flexible ha pasado la prueba del Gobierno con buena nota, asegurando así su continuidad como práctica retributiva destacada. Los expertos de una conocida consultoría de Recursos Humanos detallan a continuación los aspectos claves de esta Reforma que afectan a los productos incluidos dentro de los Planes Flexibles.
RENDIMIENTOS DEL TRABAJO EN ESPECIE QUE CONTINÚAN TENIENDO BENEFICIO FISCAL TRAS LA REFORMA
a) Considera que no están sujetos a tributación (no se consideran retribuciones en especie) los productos: Formación y Seguro de accidentes parte laboral.
b) Considera exentos de tributación los productos:
