Resultados del estudio anual sobre el mercado laboral realizado por la OIT
La pujanza del empleo precario en los países desarrollados ha llevado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a reclamar más protección para este tipo de trabajo. El organismo internacional pide aumentar la cobertura social para estos trabajadores y que se persiga el fraude. En el estudio anual sobre el mercado laboral que publica hoy, la OIT calcula que el aumento de la precariedad resta hasta un 3,6% al PIB mundial. Y advierte de que aún hay más desempleados que al principio de la crisis: 201 millones, 30 más que en 2008.
El empleo fijo a jornada completa, el núcleo del mercado laboral en los países desarrollados, pierde terreno. En la mayor parte de estos estados el trabajo a media jornada ha crecido. Basta con ver lo que ha sucedido con este tipo de empleo en muchos países de la Unión Europea. En España ha pasado de suponer el 8,7% de la mano de obra en 2004 al 15,8% en 2013. Incrementos similares se dan en Alemania, Irlanda o Austria.
Ventajas de contratar a un Millennial
Los Millennials se están poniendo de moda, pero parece que a las empresas no les acaban de encajar. Si no sabes quiénes son, te lo recordamos, igual eres uno de ellos: son los nacidos entre 1985 y 1994. ¿Y por qué son útiles para una empresa? Te lo contamos en este artículo. Los ‘Millennials’ fueron a la EGB y a la E.S.O., y aunque puedan parecer de dos mundos completamente distintos, Internet se encargó de unirlos a todos en uno solo y ya no hay tantas diferencias entre ellos. Son, entre otras muchas cosas, sociales, globales , tecnológicos y perfectos para una empresa del siglo XXI. Toma nota de por qué deberías contratarlos.
¿Qué medidas clave de la reforma laboral han tumbado los jueces?
Muchos tribunales están frenando la flexibilidad laboral para crear empleo que perseguía el Gobierno con el cambio del Estatuto de los Trabajadores. Los expertos demandan al Ejecutivo que introduzca cambios en la normativa para hacer más predecible la actuación judicial.
La reforma laboral se está estrellando en los tribunales casi tres años después de que entrara plenamente en vigor, en julio de 2012. Con bastante frecuencia, las distintas instancias judiciales se han pronunciado en contra del objetivo central de la norma: introducir mayor flexibilidad en las relaciones laborales para animar a los empresarios a crear empleo. En muchos casos, los tribunales estiman que la nueva regulación socava los derechos de los trabajadores y, por esta razón, ya han asestado numerosos varapalos al Gobierno y han aumentado la inseguridad jurídica en las empresas.
¿Cómo se miden los resultados de RRHH en tu empresa?
¿Cómo se miden los resultados en tu departamento? Seguro que si esta pregunta se la realizamos a cualquier persona que trabaje dentro del área comercial de una compañía o del área financiera la sabría contestar sin esfuerzo pero, ¿Ocurre lo mismo con los empleados que trabajan dentro del área de Recursos Humanos? Pocos son los trabajadores que sabrían contestar la primera pregunta que planteamos, y de excepción parece encontrarse los departamentos de recursos humanos sepan hacer plausibles sus resultados mediante resultados positivos en forma de indicadores.
No medir los procesos del Recursos Humanos es no demostrar el valor de las labores que se desempeñan dentro de los mismos y, por tanto, continuara abocado a ser más un departamento de costes que de creación. «Lo que no se define, no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre.»
Estudio sobre las tasas de paro y de empleo según el nivel de formación
Solo cinco de cada cien titulados en matemáticas y estadística están en paro. Es más, en el caso de los matemáticos varones su tasa de paro es aún menor, del 3,5%, frente al 7,7% de las mujeres con esta titulación. Algo similar a lo que ocurre con los varones que han cursado estudios relacionados con los servicios de seguridad (militares, expertos en defensa; en protección de la propiedad o seguridad de las personas etc.) cuya tasa de paro es del 4,4%. Mientras que que las mujeres formadas en estas materias tienen una tasa de desempleo mucho más elevada (20,7%).
En el lado contrario están aquellas personas que solo estudiaron programas de formación básica (ESO y Bachillerato como máximo) tienen una tasa de desempleo del 39%, seis veces superior a los primeros. También los trabajadores del sector de los servicios personales y de las artes, tienen tasas de paro superiores a la media nacional, con un 26,7% y un 25,1% de desempleados, respectivamente.
5 mitos falsos sobre la conciliación
Varias creencias arraigadas giran en torno a la conciliación de la vida laboral y la personal, y van desde pensar que el logro de este equilibrio es solo relevante para los trabajadores con hijos hasta creer que las únicas responsables de mantener este balance son las empresas. En este contexto, la profesora de los Estudios de Economía y Empresa de una conocida universidad, Eva Rimbau, identifica cuáles son los 5 mitos principales de la conciliación y al mismo tiempo, desde su experiencia en recursos humanos, desmonta estos tópicos con un análisis acompañado de referencias a estudios.
Uno de nuestros colaboradores busca un Especialista en Compensación y Beneficios
Nuestro colaborador BINTERNATIONAL busca un Especialista en Compensación y Beneficios para uno de sus clientes:
ESPECIALISTA EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Descripción del puesto:
Nuestro cliente multinacional del sector Automoción líder en su sector busca un especialista en compensación y beneficios para su sede central en Burgos.
El rol tiene un marcado carácter internacional por la alta actividad global de la empresa.
Responsabilidad: Compensación y Beneficios / C&B
- Gestión de políticas retributivas y de compensación internacionalmente.
- Plantear políticas retributivas adecuadas.
- Determinación de estudios retributivos de referencia.
- Clasificación Profesional.
Datos de la oferta:
- Tipo de industria de la oferta: Servicios de RRHH
- Categoría: Recursos humanos – Relaciones laborales
- Departamento: RRHH
- Nivel: Especialista
- Salario:46.000€ – 56.000€ Bruto/año
- Lugar de trabajo: Burgos
Requisitos del Candidato:
- 5 años de experiencia en C&B
- Disponibilidad para viajar
- Inglés muy avanzado
- SAP
Los interesados deben mandar sus candidaturas por correo electrónico a la atención de Roberto López r.lopez@binternational.net
¿Cuáles son las preguntas que no te pueden hacer en una entrevista de trabajo?
Cuando llegamos a una entrevista de trabajo, muchas veces nos «venimos abajo» o nos hacemos pequeñitos… Recuerda que debes hacerte valer y mostrar todo lo que tienes que ofrecer. Pero ¡ojo! No todo vale. No es necesario que muestres toda tu vida, que pongas bocarriba las cartas de tu intimidad o de cosas con las que te sientas incómodo. Y no sólo por protegerla, también porque las preguntas relacionadas con estos temas, son ilegales y no tienes por qué responderlas.
1. Relacionadas con tu vida personal
¿Qué le importa al entrevistador lo que tu hagas con tu vida personal? Si te contratan tiene que ser por tus logros profesionales, por tus estudios, por tu experiencia en otras empresas… tu vida personal es sólo tuya.
¿Cuáles son los sectores que mejor se están recuperando de la recesión económica?
Esperanzador comienzo de 2015 para el mercado de trabajo español: incremento interanual del 20% en la publicación de empleo que se ha reflejado en un crecimiento de dos dígitos de las vacantes para la mayoría de las posiciones y sectores. Esta cifra representa la mayor subida interanual en anuncios profesionales de Europa. Le siguen de cerca Gran Bretaña (18%), Luxemburgo (16%), Irlanda (12%), y los mercados de trabajo francés y holandés con un aumento del 11%. Estos son los últimos datos que muestra el último European Job Index de una conocida consultora internacional líder en búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos, informe que mide de manera trimestral el volumen de anuncios profesionales publicados en los principales portales de empleo europeos.
