¿Por qué tenemos problemas de comunicación?
Vía:LinkedIn
Polémicas en el ambito laboral que traen los nuevos modelos de negocio de la economía colaborativa
Los nuevos modelos de negocio de la economía colaborativa siguen planteando interrogantes legales. La polémica surge a la hora de saber si quienes se involucran en estos proyectos son trabajadores o no.
La revolución de la economía colaborativa y los nuevos modelos de negocio que trae consigo vuelven a ser objeto de polémica legal, pero esta vez desde el punto de vista laboral. La duda que ahora se plantea es si deben considerarse como empleados los particulares que, por ejemplo, prestan sus servicios a empresas como Uber.
La «Generación X» protagonistas del nuevo empleo
A los miembros de la ‘generación X’ se les relaciona con una capacidad productiva que les lleva a ser creadores de nuevas empresas. Pero también han sido protagonistas del empleo en los últimos 12 meses.
Prejuicios laborales, impacto del paro de larga duración… No todo son malas noticias para los senior en el ámbito profesional. A la tendencia de que habla de recuperar y explotar la experiencia de los mayores desde nuevos modelos profesionales, se une ahora el dato de que por primera vez en un primer trimestre de año ha descendido el paro entre los mayores de 45 años: un 3,4%.
¿Por qué el 60% de las compañías no lo implanta la retribución flexible?
Es un modo de aumentar el poder adquisitivo de la plantilla, sin aumentar la masa salarial. Cuando tiene carácter voluntario, repercute además en la motivación. ¿Por qué el 60% de las compañías no lo implanta?
Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable, según el Estudio General de Compensación Total 2014, elaborado por la una conocida consultora internacional . En otras palabras, seis de cada diez no lo tienen.
La retribución flexible es aquella que permite al empleado diseñar la composición de su salario, siendo una parte en especie (por ley, máximo un 30%). Todas las investigaciones y estudios señalan lo mismo: repercute en un aumento de la motivación y, por ende, de la productividad. Además, es un mecanismo que permite aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores sin incrementar la masa salarial de la compañía, lo cual resultaría especialmente atractivo para pymes y start up. También hace sencillo premiar a los empleados más destacados, sin por ello arriesgarse a sobredimensionar la empresa -una de las grandes lecciones aprendidas con la crisis-.
Como fidelizar a los empleados «millennials»
Las compañías tratan de sacarles el máximo partido antes de que busquen nuevos horizontes.
Muchos directivos se quejan de que los veinteañeros no permanecen en un trabajo mucho tiempo. Pero, ¿es un problema o una oportunidad? Los millennials -que tienen entre 18 y 34 años- son alrededor de un tercio de los trabajadores en Estados Unidos, una generación más numerosa que otras.
El creciente número de trabajadores jóvenes está generando cierta preocupación en algunas empresas que se preguntan cómo aumentar su lealtad. Otras compañías se concretan, en cambio, en sacarles el máximo partido el tiempo que estén en la firma.
Consejos para ser más organizado en el trabajo
Echar la culpa de tus fracasos a tu falta de organización es en parte correcto, pero tiene remedio. Hay personas que parecen que han nacido siendo extremadamente organizadas e igual tú no llegas a tanto, pero un poquito más organizado de lo que eres siempre puede ser con un poco de esfuerzo. ¿Y qué tienes que hacer? Adoptar las cualidades de las personas organizadas que te contamos en este artículo.
Cisdet busca a un Consultor Generalista de RRHH
Cisdet, Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento, primera escuela especializada en Recursos Humanos busca urgentemente 1 persona con el siguiente perfil:
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Deberán:
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Requisitos mínimos:
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– Entre 3 y 5 años de experiencia mínima en labores similares.
– Conocimientos profundos y demostrados de office (excel, power point, Word y Outlook) .
– Capacidad de comunicación.
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– Estudios de grado o postgrado referentes a Recursos Humanos.
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