PÍLDORAS FORMATIVAS EN RECURSOS HUMANOS
Cada vez es más importante que todos los implicados, organización y empleados, sean conscientes de que la formación es una inversión. Una apuesta que nos permite diferenciarnos de nuestra competencia, una garantía de tener a los mejores profesionales del sector en la compañía y también se puede decir que es un buen método de motivación hacia los empleados porque les ofrece herramientas de mejora para conseguir los mejores resultados de manera óptima y evitando frustraciones que a la larga pueden generar un mal clima laboral.
En Cisdet existen muchos tipos de cursos de recursos humanos, cursos superiores, especialidades, máster en recursos humanos, etc. Programas que, por duración, no siempre se adaptan a vuestras necesidades. Quizá en un momento concreto de vuestro desarrollo profesional, necesitáis algún tipo de curso intensivo o píldora informativa que sea más breve y concreta. Algo muy especializado y en un tarro muy pequeño, ya que disponemos de muy poco tiempo para adquirir esos conocimientos y debemos ponerlos en práctica al momento.
¿QUE SON LAS PÍLDORAS FORMATIVAS?
Una buena alternativa a todos ellos es la formación de corta duración, adaptada y con profundidad, que permite cubrir aquellos conocimientos que no se tienen y, además, adquirir conocimientos sólidos, los principales, sobre los temas más actuales y necesarios en las organizaciones de hoy en día.
¿Alguna vez has querido aprender todo lo que necesitas en pocas horas? ¿Cuántas veces has pensado que no tenías tiempo para formarte? Cisdet te acerca 20 momentos fundamentales sobre los temas más actuales. Por fin, en poco tiempo, todo lo que necesitas para aplicar al día siguiente en tu organización. Elije aquellos que mejor se ajusten a tus necesidades e inscríbete. ¡Aprenderás todo lo que necesitas en 6, 8 o 10 horas intensivas con los mejores profesionales y expertos! Nos comprometemos con tu aprendizaje!
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¿QUE ES LO QUE DEBERÍA TENER UNA BUENA PÍLDORA FORMATIVA?
Una buena píldora formativa nos ayuda a identificar aquellas áreas de conocimiento en las que podría ser de utilidad ahondar con una formación más extensa o prolongada. También es una buena manera de actualizar y/o complementar la formación académica adquirida con anterioridad, ya sea con nuevos conocimientos de apoyo o para actualizar los anteriores, o generar un valor añadido en otras áreas relacionadas con la actividad profesional que ejercemos o a las que nos gustaría acceder.
No obstante, una buena píldora formativa debería ir marcada por la especialización. La necesidad de adquirir un conocimiento puntual, en muy poco tiempo, pero con tal profundidad que pueda ser aplicado desde el día siguiente en cualquier organización con resultados óptimos y eficientes.
VENTAJAS DE LAS PÍLDORAS FORMATIVAS
Las píldoras formativas o cursos intensivos nos permiten principalmente:
Inmediatez: Poco tiempo, conocimientos o técnicas concretas y posibilidad de aplicación inmediata en nuestros entorno de trabajo.
Actualización: Actualizar conocimientos que ya teníamos o recordar aquellos que habíamos olvidado y no estábamos aplicando de manera eficiente.
Desarrollo: Ampliar técnicas o metodologías que ya conocíamos y que necesitábamos aderezar con nuevas técnicas.
Economía: Menos tiempo a menor coste obteniendo conocimientos muy concretos.
Complementariedad: todas nuestras píldoras parten de una base común por lo que todas ellas, aunque impartidas individualmente, se podrían integrar en un «pool» de habilidades basadas en un lenguaje común y una metodología de trabajo demostradamente eficiente.
